李伟课程

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：辞工、裁员、降薪现在几乎成了HR的必修课,虽然头痛但无法回避.大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠,补偿金的计算发放, 争议处理,还要不断向老板解释协调, 预防纠纷的发生,又加上其他日常工作,苦不堪言！某企业在计算经济补偿金时,只因为没采用当...

课程目标：辞工、裁员、降薪现在几乎成了HR的必修课,虽然头痛但无法回避.大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠,补偿金的计算发放, 争议处理,还要不断向老板解释协调, 预防纠纷的发生,又加上其他日常工作,苦不堪言！某企业在计算经济补偿金时,只因为没采用当...

课程目标：1、了解新法规的变化及对企业的影响； 2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力，避免陷入各类误区； 4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力...

课程目标：1、掌握最近的新政策； 2、了解新政策给企业带来的的法律风险； 3、掌握新法下员工关系管理的风险管控技巧。...

课程目标：1、培育管理思维，并树立正确／积极的心态 2、掌握一个职业经理人必备的若干确保组织执行的管控技能，如计划，架构设计，控制，沟通，问题解决等 3、管理和领导能力将明显提高 4、学员能在很短的时间里对现代管理和领导有一个系统的认识和了解...

课程目标： 对经理人(或主管)而言，以下问题一定不会少见： 团队绩效徘徊不前，原因何在？ 员工离职率偏高，问题到底在哪里？ 用尽了各种激励手段，但团队士气依然低落，原因何在？ 影响上司真的很难？ ...

课程目标：1、了解新法规的变化及对企业的影响； 2、全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 3、提高企业对病假职工、女职工的管理能力，避免陷入各类误区； 4、加强企业对于病假职工、女职工劳动争议风险的防范及应对能力...

课程目标：－理解战略管理/财务管理,以及各种决策与投资对公司产生的后果，培养通观公司全局的视野； －学习如何运用财务管理工具有效进行企业运营及提高盈利能力； －学习运用博弈理论提升企业盈利能力； －学习处理盈利性与增加现金流之间的平衡关系； ...

课程目标：辞工、裁员、降薪现在几乎成了HR的必修课,虽然头痛但无法回避.大量的时间花费在应对被裁员工的纠缠,补偿金的计算发放, 争议处理,还要不断向老板解释协调, 预防纠纷的发生,又加上其他日常工作,苦不堪言！某企业在计算经济补偿金时,只因为没采用当...