丁坚课程

课程目标：企业培训体系规划课程...

课程目标：企业培训体系规划课程...

课程目标：向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。...

课程目标：本课程将向您剖析年终绩效考核的模式和相应的薪酬管理，一起分享从年终绩效考核标准设定、绩效考核操作、薪酬调整及面谈技巧，与您探讨年终绩效管理中常见的误区以及处理方法。除此，还会手把手教您制订或优化您的公司年终绩效管理体系，使您的绩效考评工作体...

课程目标：向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。...

课程目标：向学员们介绍如何提高面试技巧以提高面试的有效性，减少因无效的面试而导致错误招聘风险。使学员学会客观准确的评估应征者的能力及性格特征，从而提高招聘的准确度。...

课程目标：主要是让员工能从内心上产生观念心态的变革效能（态度决定一切）；工作就是为人处事，如何有效处理人际关系，增加员工的责任心；如何正确的理解责任的概念，如何加强工作责任心；如何通过工作执行力度的保证，确保工作责任心，达到工作的目的；对于每一个员工...

课程目标：辞退员工管理与如何有效规避劳动风险...

课程目标：企业培训体系规划课程...