周潮课程

课程目标：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的...

课程目标： 认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理  熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法  掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧  掌握有效的工作...

课程目标：提升HR的地位，从边缘化进入核心层 学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具 正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具； 掌握奖金分...

课程目标：提升HR的地位，从边缘化进入核心层 学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具 正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具； 掌握奖金分配的方法和技巧； 提升绩效面谈的技巧； 掌握关键岗位人才的管...

课程目标：1、 了解职业经理人的角色定位以及需具备的管理技能和要求 2、 掌握职业经理人需具备的工作技能通和方法 3、 帮助职业经理人组建高效团队，实现组织效率的最大化 4、 获取有效授权、沟通、时间管理、目标管理等方法和技巧，提升个人的综合素...

课程目标：本次课程将破解四大薪酬设计的误区，提出对应的解决办法 1、没有真正的高薪，只有永恒的公平，信任比合约更重要，参与薪酬设计过程跟薪酬高低结果一样重要 2、高薪不等于高激励，一味加薪最大恶果是破坏公司文化和机制，调整薪酬结构是建立优秀人才体...

课程目标： 明确员工关系管理对于现代组织人力资源管理的重大意义；  详细了解员工关系管理的实施框架和实务技巧；  熟练掌握员工关系管理的典型工作内容和实务操作；&#...

课程目标：【培训目标】学习招聘的基本流程和组织管理；　　　学习结构化面试的方法和技巧；学习职位分析、能力素质模型建立；　　了解人才测评在人才甄选中的技术；学习无领导小组的人才测评技术 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法。 【学员收益】 本课程目的在...

课程目标：提升HR的地位，从边缘化进入核心层 学会编制匹配企业战略的年度人力计划、掌握人力资源计划的方法和工具 正确认识年度绩效考核，掌握年度绩效考核操作的方法和工具； 掌握奖金分...

课程目标： 明确员工关系管理对于现代组织人力资源管理的重大意义；  详细了解员工关系管理的实施框架和实务技巧；  熟练掌握员工关系管理的典型工作内容和实务操作；&#...