周潮课程

课程目标：实施五年的《劳动合同法》迎来了第一次修正，《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日实施。新年伊始，劳资关系热点事件不断，各地竞相提高最低工资标准，最高法院专门就恶意欠薪追究刑事责任出台九条司法解释。此外，《劳动争议司法解释四》、《特殊工时...

课程目标：随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《年休假管理条例》、《最高人民法院最新出台关于审理劳动争议案件适用法律意见（三）》、新《社会保险法》、新《工伤管理条例》等一系列人事管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的...

课程目标：实施五年的《劳动合同法》迎来了第一次修正，《劳动合同法》修正案将于2013年7月1日实施。新年伊始，劳资关系热点事件不断，各地竞相提高最低工资标准，最高法院专门就恶意欠薪追究刑事责任出台九条司法解释。此外，《劳动争议司法解释四》、《特殊工时...

课程目标： 熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法  掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧  掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理  掌握绩效考核...

课程目标： 认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理  熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法  掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧  掌握有效的工作...

课程目标：【培训目标】学习招聘的基本流程和组织管理；　　　学习结构化面试的方法和技巧；学习职位分析、能力素质模型建立；　　了解人才测评在人才甄选中的技术；学习无领导小组的人才测评技术 学习招聘成本控制与招聘效果评估的方法。 【学员收益】 本课程目的在...

课程目标：1、让每位经理明白：任何一位经理首先是该部门的人力资源主管！ 2、让每位经理明确：育人和用好人与完成工作业务对于任何一位经理来讲同等重要！ 3、让每位经理掌握：选人、用人、育人、留人及构建和谐劳动关系的技术与技巧 4、让每位经理配合：...

课程目标：1.解除角色转换的困惑，清晰定位管理者角色 2.掌握有效担当管理职位职责所需的方法，技能，态度 3.掌握管理的基本方法 4.有效规划时间，提升管理效率 5.掌握如何管理和培育下属，有效沟通的方法 6.掌握提高团队执行力和提升绩效的...

课程目标： 全方位了解80与90后员工的行为和人格特征  掌握了解80与90后员工的方法及途径  引导不同类型80与90的管理招术  掌握激励80与90的技巧及策略 ᠙...