闫高峰课程

课程目标：1.具备职场人的思维模式，建立健全自己在职场中的商业人格； 2.调整职业思维，用心把事情做好； 3.提升职业技能，培养从依赖走向独立，从独立走向合作，从合作走向信赖的意识和能力； 4.训练职业关键行为，从行动走向执行，从过程走向结果。...

课程目标：通过学习本课程，您将能够： 1.全面了解目标管理的具体内容和实施步骤； 2.掌握建立目标管理体系的方法； 3.提高目标管理实施的有效性； 4.如果通过计划制定和实施保障目标实现； 5.加强责任心意识以提高计划实施的效果。...

课程目标：通过系统的管理知识和技能的研习，将相关管理才能落实于日常管理工作，以提升企业管理绩效，增强企业核心竞争力，使个人与企业同时受益。1.统一企业中高层管理者与企业经营层的管理理念：了解组织文化内涵，明确管理职责，建立正确态度，认知使命意义，勇于...

课程目标：本课程将带给企业一整套涵盖企业文化系统的建设、设计、落地、管理和评价的企业文化整体解决方案，协助企业建立一套切实有效的企业文化建设与管理的机制和流程，取得实实在在的企业文化成果，推动企业持续健康成长！ 1.学员在培训现场可初步梳理或提炼出...

课程目标：1.工作质量取决于沟通质量，沟通质量就是生活质量。通过学习，了解并掌握常用的沟通技巧； 2.准确了解自己沟通能力的现状，了解沟通过程模式与沟通思维障碍； 3.通过互动式的学习，掌握高效沟通的三个技巧； 4.通过进行直观的案例赏析，掌握...

课程目标：1.系统了解团队建设与团队管理的基础模型； 2.能够从团队领头羊、选人用人、员工培育、组织建设四个维度建设高效团队； 3.掌握以身作则、激励技巧、薪酬考核、制度创新四大团队管理艺术。...

课程目标：1.系统了解团队建设与团队管理的基础模型； 2.能够从团队领头羊、选人用人、员工培育、组织建设四个维度建设高效团队； 3.掌握以身作则、激励技巧、薪酬考核、制度创新四大团队管理艺术。...

课程目标：1.为企业文化系统建设找到“魂”； 2.还企业文化以应有的战略地位； 3.建设企业文化系统，助力企业的战略实施； 4.梳理企业文化与其他经营要素的关系，引领企业的管理系统升级。...