丁立明课程

课程目标：理解招聘流程，设计招聘体系，制定招聘制度； 了解岗位的素质模型，准确判断职位需求点； 对比职位需求，分析判断求职候选人的适配度； 面试技能，提高选人的判断能力； 透析候选人简历以外的信息；行为面试的知识运用； 面试评估，招聘评估；...

课程目标：充分理解人力资源的根本贡献，于企业，于员工； 从现实的角度看理论上的化解，并形成企业自己的特色及理论； 理解人力资源的宏观与微观的关系，即战略与战术及作业的连结。...

课程目标：充分理解人力资源的根本贡献，于企业，于员工； 从现实的角度看理论上的化解，并形成企业自己的特色及理论； 理解人力资源的宏观与微观的关系，即战略与战术及作业的连结。...

课程目标：充分理解人力资源的根本贡献，于企业，于员工； 从现实的角度看理论上的化解，并形成企业自己的特色及理论； 理解人力资源的宏观与微观的关系，即战略与战术及作业的连结。...

课程目标：理顺管理流程；善用管理过程；运用管理工具 充实理念；培养高效团队；积极解决问题 管理，大家如常。也有更好的方法，只要我们细心； 管理有规矩，我们必须培养好习惯； 管理，有过程有职责，并且目标清晰； 管理有结果：更高的效率，更多的利...

课程目标：理解招聘流程，设计招聘体系，制定招聘制度； 了解岗位的素质模型，准确判断职位需求点； 对比职位需求，分析判断求职候选人的适配度； 面试技能，提高选人的判断能力； 透析候选人简历以外的信息；行为面试的知识运用； 面试评估，招聘评估；...

课程目标：理顺管理流程；善用管理过程；运用管理工具 充实理念；培养高效团队；积极解决问题 管理，大家如常。也有更好的方法，只要我们细心； 管理有规矩，我们必须培养好习惯； 管理，有过程有职责，并且目标清晰； 管理有结果：更高的效率，更多的利...

课程目标：理顺管理流程；善用管理过程；运用管理工具 充实理念；培养高效团队；积极解决问题 管理，大家如常。也有更好的方法，只要我们细心； 管理有规矩，我们必须培养好习惯； 管理，有过程有职责，并且目标清晰； 管理有结果：更高的效率，更多的利...

课程目标：充分理解组织的意义 / 职位的意义 充分理解两线三面的价值 专业的人力资源管理必须有专业的HR人员 专业的HR人员的进步影响...

课程目标：充分理解组织的意义 / 职位的意义 充分理解两线三面的价值 专业的人力资源管理必须有专业的HR人员 专业的HR人员的进步影响...