王雷军课程

课程目标：目标1：管理者领导风格的认知 目标2：管理者性格特点的分析 目标3：提升管理者的管理技能 目标4：提升与纵向沟通的技能 目标5：提升跨部门沟通的技能...

课程目标：1.通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展； 2.通过培训能够提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力； 3.通过培训能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本...

课程目标：了解管理的真正内涵，强化管理者的管理意识，转换工作思维模式 强化目标与计划管理意识，掌握目标设置、分解布置、计划实施以及问题解决的实际应用技能 掌握对下属的辅导方法，因材施教，提升不同下属...

课程目标：通过培训，可以使学员掌握以下四套思维能力工具： 1、情景分析：弄清事实，把握关键，找到最有效的问题解决办法； 2、原因分析：推断原因，排除原因，花最小的代价找到最可能的原因； 3、决策制定：提高决策准确率和效率，使个人和集体决策更加透...

课程目标：1.深度的剖析自己 2.充分的理解他人 3.根据个性与他人有效相处 4.掌握个性化的沟通方式，提高沟通效果 5.掌握管理沟通中的核心规律与技巧 6.掌握针对不同性格员工的管理沟通技巧...

课程目标：目标1：分析管理者角色认知上的现象和问题； 　　　目标2：帮助管理者准确进行自我角色的定位； 　　　目标3：帮助管理者了解性格对职业发展的影响； 　　　目标4：帮助管理者提升自我规划、自我发展和自我成长的意识； 　　　目标5：帮助管...

课程目标：1.能力提升——让员工学会思考、善于思考，享受思考为工作带来的成就感； 2.管理提升——使企业形成统一的思维、语言、交流和行文标准，提高企业效率； 3.经验沉淀——使企业隐性的、零散的经验梳理，使企业经验可传承、可复制。...

课程目标：掌握职场沟通的技巧； 如何有效进行自我情绪管理，始终保持良好的工作状态； ...

课程目标：目标1：加强管理者的管理意识和对自我角色的认知，转换工作思维模式； 目标2：加强管理者领导艺术的培养，通过自身职业素养和领导力的提升，增强其领导魅力，掌握有效领导与管理的方式方法； 目标3：帮助管理者掌握识人用人技术； 目标4：掌握高...

课程目标：掌握职场沟通的技巧； 如何有效进行自我情绪管理，始终保持良好的工作状态； ...