涂满章课程

课程目标：企业绩效体系设计...

课程目标：1. 本课程以全程实战授课模式，帮助企业树立正确的薪酬设计理念。 2. 通过轻松地学习专业的5步骤，使学员掌握进行高效实用的薪酬体系设计的专业方法。 3. 通过学习科学的薪酬管理帮助您的企业实现战略目标和更好地激发员工工作积极性。 4...

课程目标：◇ 培养非HR经理、主管们正确、前瞻的HR新观念； ◇ 提升非HR经理、主管们在HRM方面的专业技能素养； ◇ 使非HR经理、主管们的管理能力和对管理的认识得到质的飞跃。 ◇ 使非HR经理树立人力资源管理是管理者第一责任的的高度共识 ...

课程目标：1课程中你将获得什么？ >> 帮助您的企业跨越绩效管理难关，全面提升执行力 >> 帮助企业核心团队成员建立正确的绩效管理理念 >> 调整企业核心团队成员的良好绩效管理意识和心态 >> 通过团队共创体验达成团队绩效共识的重大价值 >> 掌握...

课程目标：课程目标： 绩效管理是战略人力资源管理的核心，是企业战略执行的核心工具，这些基本的理念已经得到广大企业普遍共识。然而如何构建绩效管理与企业发展战略的关联，如何通过绩效管理使企业发展战略落地，企业却面临着共同的问题：即企业关键绩效指标（KP...

课程目标：企业总经理、分管副总经理、人力资源总监、经理...

课程目标：◇ 培养非HR经理、主管们正确、前瞻的HR新观念； ◇ 提升非HR经理、主管们在HRM方面的专业技能素养； ◇ 使非HR经理、主管们的管理能力和对管理的认识得到质的飞跃。 ◇ 使非HR经理树立人力资源管理是管理者第一责任的的高度共识 ...

课程目标：1课程中你将获得什么？ >> 帮助您的企业跨越绩效管理难关，全面提升执行力 >> 帮助企业核心团队成员建立正确的绩效管理理念 >> 调整企业核心团队成员的良好绩效管理意识和心态 >> 通过团队共创体验达成团队绩效共识的重大价值 >> 掌握...

课程目标：课程目标： 绩效管理是战略人力资源管理的核心，是企业战略执行的核心工具，这些基本的理念已经得到广大企业普遍共识。然而如何构建绩效管理与企业发展战略的关联，如何通过绩效管理使企业发展战略落地，企业却面临着共同的问题：即企业关键绩效指标（KP...

课程目标：企业总经理、分管副总经理、人力资源总监、经理...