涂满章课程

课程目标：◇ 掌握基于胜任素质的职业生涯规划理念和操作方法； ◇ 掌握胜任素质模型的建立方法； ◇ 帮助企业建立“自动人”的激励机制； ◇ 明确职业生涯规划的目的和意义； ◇ 掌握职业生涯规划的方法与内容； ◇ 帮助员工找到一条适合自己发展...

课程目标：1. 了解员工职业发展通道建设的必要性和重要性； 2. 熟练掌握员工职业发展通道设计的技术和方法； 3. 了解如何创造内部职业管理氛围，如何科学地引导员工按照企业设计的通道，设计和管理个人的职业规划； 4. 了解企业与员工共同成长的成...

课程目标：A、 让学员明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管； B、 让学员明确：对人的有效管理与完成工作任务对于任何一位主管来讲同等重要； C、 让学员掌握：招人、用人、育人、留人的技术与技巧！ D、 让学员配合：总经理或人力资源部经理...

课程目标：>> 帮助您的企业跨越绩效管理难关，全面提升执行力 >> 帮助企业核心团队成员建立正确的绩效管理理念 >> 调整企业核心团队成员的良好绩效管理意识和心态 >> 通过团队共创体验达成团队绩效共识的重大价值 >> 掌握绩效管理核心技巧，全面提升...

课程目标：帮助企业顺利建立企业管理的基础框架，使各岗位明确做什么？如何做？做到什么程度的三大管理关键难题。以夯实企业管理基础。课程将使受训学员全面掌握岗位说明书和工作流程一体化建设的新思路、新方法。...

课程目标：企业总经理、分管副总经理、人力资源总监、经理...

课程目标：课程目标： 绩效管理是战略人力资源管理的核心，是企业战略执行的核心工具，这些基本的理念已经得到广大企业普遍共识。然而如何构建绩效管理与企业发展战略的关联，如何通过绩效管理使企业发展战略落地，企业却面临着共同的问题：即企业关键绩效指标（KP...

课程目标：1课程中你将获得什么？ >> 帮助您的企业跨越绩效管理难关，全面提升执行力 >> 帮助企业核心团队成员建立正确的绩效管理理念 >> 调整企业核心团队成员的良好绩效管理意识和心态 >> 通过团队共创体验达成团队绩效共识的重大价值 >> 掌握...

课程目标：◇ 培养非HR经理、主管们正确、前瞻的HR新观念； ◇ 提升非HR经理、主管们在HRM方面的专业技能素养； ◇ 使非HR经理、主管们的管理能力和对管理的认识得到质的飞跃。 ◇ 使非HR经理树立人力资源管理是管理者第一责任的的高度共识 ...

课程目标：1课程中你将获得什么？ >> 帮助您的企业跨越绩效管理难关，全面提升执行力 >> 帮助企业核心团队成员建立正确的绩效管理理念 >> 调整企业核心团队成员的良好绩效管理意识和心态 >> 通过团队共创体验达成团队绩效共识的重大价值 >> 掌握...