一、国家关于工资收入分配政策法规和动向
1、 《工资法》 （讨论稿）
2、企业工资收入分配宏观调控体系
3、企业工资集体协商是社会发展的必然趋势
4、关于企业工资集体协商
5、低工资规定（2004年出台）新变化

二、企业面临的薪酬冲突
1、呼应体面劳动·要尊严
2、集体诉求惹眼球·被效仿
3、当前的局势促使人力成本必然发生变化

三、企业薪酬策略的主要原则
1 、薪酬设计中存在的主要问题
2 、薪酬如何确保合理？
老板和管理者所关心的薪酬问题
员工对待薪酬的态度
3 、薪酬设计需要解决的核心问题

四、企业的薪酬策略设计

1、用好薪资，用好福利
2、薪酬与所得税的关系 
3、运用薪酬激励的技巧

五、企业的薪酬制度与劳动争议
1 、我们的薪酬管理现状？
2 、关于工资说明的法律效力
3 、如何把握加班工资的法律法规
4 、人力成本给付之道

 对企业HR的提示：



1、非人力资源经理的人力资源管理
2、现代人力资源管理趋势----全员人力资源管理
3、《劳动合同法》实施后经济补偿金的深刻剖析
4、《和谐劳资关系与冲突管理》
5《和谐劳资策略》
6、《加强员工人文关怀 构建和谐劳资关系 打造劳资双赢策略》
7、员工心态管理与激励的作用
8、职业道德与职业生涯发展的取舍
9、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势
10、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
11、劳动合同法对企业影响及应对策略
12、劳动争议处理技巧及发展趋势
13、劳动争议调解仲裁法解析及案例分析
14、经济危机下，信息化在劳动关系中的有效结合与应用
15、人力资源监管体系的建立及完善
16、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制
17、劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险控制
18、人员招聘、规章制度、员工手册撰写技巧及风险控制
19、员工管理（工伤、病/休假、工时及加班）及风险控制
20、金融危机下企业如何合理用人及劳动合同运用技巧
21、经济危机下的裁员风险控制
22、劳务派遣、人事外包策略及异地员工劳动关系管理技巧和风险控制
23、《劳动合同法》解读及对学生就业的影响
24、求职新人职场礼仪与权利保护
25、学生就业签订劳动合同时应该注意的法律问题
26、签订劳动合同应该注意的事项及相关条款要求
27、《工伤保险条例》修改意见稿的研读及企业工伤风险预防实务
28、人力资源外包在构建和谐劳资关系的作用
29、企业人力资源管理中的“术” 与“道”
30、经济危机下的企业(HR)管理之道
31、80、90后员工管理艺术