当前位置: 首页 > 人力资源 > 薪酬福利 > 3P薪酬体制下的绩效
1 人力资源与人力资本
人力资源:公司生存与发展的必要输入
人力资本:公司的平等合作者
2 人力资源思想下的薪酬:生存与再生产的需要
3 人力资本思想下的薪酬:实现与发展的收益
4 薪酬与绩效的关系
绩效是3P薪酬的三要素之一
绩效必须与薪酬结合
绩效独立于薪酬体系
绩效是薪酬思想的执行工具
5 3P薪酬体系的设计
内在薪酬与外在薪酬
岗位薪酬的设计
技能薪酬的设计
绩效薪酬的设计
6 3P薪酬体系下绩效指标的设计
绩效指标的设计原则
绩效指标的来源
绩效指标的设计方法
注:本课程将根据企业文化、管理现状、企业需求予以适当调整。形成唯一的课件、唯一的企业执行力管理解决方案。
基础课时:12小时。可根据课前沟通,对授课内容的详略加以调整。
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