一、辞退、裁减员工的法律误区及劳动争议预防

1、辞退、裁减员工中的法律误区（赔钱即辞退、违纪即辞退、无损失不能辞退......)

2、裁员的若干种理由、法定条件与程序、注意事项及法律风险控制

3、如何节约裁员成本与选择优的裁员操作模式

4、“三期”女员工、医疗期内员工、工伤人员、劳务派遣工等特殊人员的处理

5、裁员的替代措施——减员的操作

6、有关裁员的新地方规定及与现行法律规定之间冲突的解决

7、辞退、裁减员工中的典型劳动争议案例及疑难问题解答

二、辞退、裁减员工的经济补偿金、假期计算误区及劳动争议预防

1、辞退、裁减员工中常见的补偿、赔偿计算误区和应对

2、辞退、裁减员工时的违约金、补偿金和赔偿金的有效控制

、辞退、裁减员工的假期（年休假等）处理

4、裁员的成本控制

三、经济危机下的降薪误区、休假误区及劳动争议预防

1、什么情况下可以降薪

2、什么情况下可以扣工资

3、强制无薪休假、停薪留职合法吗？

4、经营危机下怎么安排各类休假

5、降薪、休假劳动争议预防

四、企业应对经济危机的佳策略选择

五、劳动纪律制订与违纪员工处理