周潮培训课程

课程目标：• 通过培训使参训人员掌握行为面试技巧。 • 增强与提高面试考官对人才甄选、面试的核心要素把握和专业技能提升。 • 提高企业招聘工作效率、规范选才、面试等活动、有效储备各类人才。...

课程目标：认识绩效管理的重要性，并能在企业中正确推行绩效管理 熟悉绩效管理模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法 掌握常用的绩效考评方法和实务操作技巧 掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理 掌握工作分析的方法及工作说明书...

课程目标：以招聘面试及企业内部选拔人才的工作要点难点问题为切入点，讲解在招聘、面试 以及在内部选拔人才方面的重点思路及技能； 从而能够帮助您快速、有效的为企业安排发展中需用的人才； 教授结构化面试技巧，使用行为面试法，深入观察你的面试者。 学...

课程目标：提高ＨＲ劳动关系常见问题的处理和操作能力，帮助建立行为规范和模式； 从签订劳动合同、履行劳动合同到解除劳动合同等企业用工的全流程劳动关系管理提供完整的解决方案； 从成本核算角度对企业用工进行规划，在合法用工的前提下如何节省企业用工成本；...

课程目标：1.通过培训能够从战略角度审视企业培训的定位、内容、方式，从而有能力从不同角度获得企业内外各方支持、推动公司培训的开展； 2.提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力； 3.能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具； ...

课程目标：1、让每位主管明白：任何一位主管首先是该部门的人力资源主管！ 2、让每位主管明确：育人与完成工作业务对于任何一位主管来讲同等重要！ 3、让每位主管掌握：招人、用人、育人、留人的技术与技巧 4、让每位主管配合：总经理或人力资源部经理对人...

课程目标：1． 认识目标管理与计划实施的重要性，提高目标管理和计划管理的认识 2． 掌握有效的工作目标的设定与分解，有效进行工作计划管理，让目标有“落地”； 3． 掌握PDCA循环中的具体操作及实施要项 4． 能正确评估目标效果并将结果加以充分...

课程目标： 认识绩效管理过程中的目标设定与工作计划的的重要性，并能在推行绩效管理时准确利用；  熟悉绩效管理现代模式，全面了解现代绩效管理运作程序和设计方法；  掌握有效的工作目标的设定与分解，有效...

课程目标： 充分认识培育下属、提高管理能力的重要意义；  了解如何认识人，有针对性地开展培育和管理；  了解下属行为不佳的原因，学习培育下属的方法和技巧，了解教练技术；  学习管理...

课程目标：提高企业人力资源部的整体工作效益。...