课程背景：

《高效人士的七项修炼》强调以原则为中心，以品德为基础，要求“由内而外”地实现个人效能和人际效能。这七个习惯是一个整体，它们相辅相成，既讲到了个人要全力以赴确立目标，进行个人修炼，并由依赖转向独立，从而实现"个人成功"，也讲到了要通过建立共赢，换位沟通，集思广益等，促进团队沟通与合作，实现人际成功。而“不断更新”更是涵盖了前六个习惯，督促我们从身心开始完善，实现螺旋式上升。

课程对象：

企业各层级管理人员。

课程目标：

通过本课程培训，您将学会：

1.塑造阳光心态，对自己的行为和态度负责并承担责任，而不是抱怨别人或找借口推卸责任

2.明晰自己及团队的目标，厘清自己的工作计划

3.掌握时间管理的技巧与方法，提升工作绩效

4.运用双赢思维处理人际关系，创造和谐的职业环境

5.善于聆听，提升沟通效果，培养换位思考的习惯，减少管理内耗

6.增强团队使命感、创新能力和创造力

7.尊重包容差异，重视他人的不同心理、情绪与智能，敞开胸怀，博采众议

8.不断更新，能够反求诸己，达成自我提升和完善

课程大纲：

第一篇：重新探索自我

●品德与个人魅力

●转换思维才能达成实质性的生活变化

●“习惯”是如何产生的

●效能的原则：产出/产能平衡

●七个习惯概述

【思维测验】

【七个习惯测评】

第二篇：个人的成功：从依赖到独立

习惯一： 积极主动

●掌握“选择的自由”

●重点放在影响范围上

●心态实验揭示的原理

●成为转型人

【案例分析】

习惯二： 以终为始

●领导VS管理

●建立清晰明确的生活中心

●个人使命宣言

●团队使命宣言

【学员互动】

习惯三： 要事第一

●要事第一的个人管理

●让第二象限事务成为生活中心

●授权——高效能的秘诀

●80/20法则

【案例讨论】

第三篇：公众的成功：从独立到互赖

习惯四： 双赢思维

●建立你的情感账户

●人际关系的六种模式

●搭建合作的舞台，而非角斗场

●构建双赢人际关系的五个要领

【互动游戏】

习惯五：知彼解己

●沟通不良的四大障碍

●知彼——以理解为目的的聆听

●解己——获得理解的三个要素

●有效沟通，从“心”开始——同理心

【互动游戏】

习惯六：统合综效

●统合综效的目的：1 1﹥2

●寻求第三条路

●尊重差异，博采众长

●团队角色

【互动游戏】

第四篇：平衡的自我提升

习惯七： 不断更新

●最佳的『自我投资策略』

●从四个方面磨练自己

●向上螺旋