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向德鲁克学习:有效决策©

培训对象: 董事长、总裁/副总裁、总经理/副总经理、事业部负责人、CEO、关键管理岗位的储备人员、极富发展潜力的中高层管理者。

课程目标: 1、让管理者通过测试了解自己的决策风格; 2、掌握有效决策的八大要素,制定有效决策; 3、掌握决策的基本过程,提升决策能力; 4、提升管理者在决策中的领导力; 5、学会正确使用德鲁克决策制定模型。

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向德鲁克学习:有效决策©课程介绍

课程大纲

一、决策基础介绍

1、学习目的:学习有关决策的基础知识

2、重点概念

(1)什么是决策?

(2)决策在管理中的作用

(3)决策模式

(4)决策者的决策风格及测试

3、案例

(1)从挑战者号航天飞机失事说起

(2)要不要进行培训?

二、决策的要素与过程

1、学习目的:学习理解决策的八大要素&决策的过程;理解与决策要素相关的决策误区。

2、重点概念

(1)不必要的决策:使组织淹没在决策中的误区

(2)区分针对普遍性的问题和真正的孤立事件的决策:头痛医头,忙碌而疏懒无效的管理者的表现

(3)界定问题:对错误的问题给出正确的答案,决策者**容易犯的错误

(4)制定边界条件:决策要达到什么目的?

(5)从“什么是正确的”开始决策:决策需要妥协,却不能从妥协开始决策

(6)制定多种备选方案:不仅仅是为多了几种选择

(7)将行动纳入决策:没有行动的决策**多只是一种良好的愿望 (8)根据实际情况对决策进行检验:确保决策和执行的有效

3、案例

(1)“闯黄灯”的处罚规定

(2)离职的工程师

(3)冰淇淋蛋筒/突然去世的执行副总裁

(4)丰收在望/测试该不该**?

(5)两家结局不同的工厂

4、练习:运用思维导图探索“可能性”

三、决策中的领导力

1、学习目的:决策中领导力的体现

2、重点概念

(1)寻求异议

(2)决策始于见解还是事实?

(3)获得他人的支持

(4)决策与勇气

3、案例

(1)三峡工程

(2)突然去世的执行副总裁(分析2)

四、决策制定模型

1、学习目的:学习德鲁克决策模型,并**对一个案例做出决策,理解这个模型。

2、重点概念:德鲁克决策制定模型

3、案例角色扮演:做出决策-误差超标的金属零件

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