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股权激励实务操作

培训对象: 董事长、公司股东、总裁/总经理、董事会秘书、首席财务官/财务总监、财务经理、企业中高层、投行人员、会计师、律师、资产评估师、金融机构相关人员等。

课程目标: 全面了解股权激励的定义及原理、与股票激励相关的概念、股权激励的作用; 全面掌握股权激励10D模型; 全面掌握股权激励的10种模式; 全面掌握股权激励应遵循的5大原则。

费用说明: 所有的课程和场地费用

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股权激励实务操作课程介绍

一、股权激励概述

什么是股权激励

股权激励的原理

股权激励的类型

股权激励的作用

股权激励利弊分析

股权激励的误区

二、股权激励10D模型

定目的

定对象

定模式

定数量

定价格

定时间

定载体

定来源

定条件

定机制

三、股权激励的10种主要模式

股票期权模式

限制性股票模式

业绩股票模式

虚拟股票模式

武汉模式/ 延期支付模式

虚拟股票期权模式

股票增值权模式

帐面价值增值权模式

员工持股计划模式

管理层收购模式

四、股权激励方案设计与实施

股权激励模式的选择

方案设计应遵循的5项原则

10D模型在方案设计中的应用

股权激励计划的实施步骤

股权激励计划的调整与完善

股权激励计划的考核

五、股权激励的会计与税务处理

权益结算中股份支付的会计处理

现金结算中股份支付的会计处理

股份激励方式对利润的影响

股权激励的税务处理

六、股权激励的有效运行

财务规范与税收问题

信息披露问题

分红管理问题

完善公司治理问题

老板角色转变问题

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