1. 产品创新型企业的治理模式的**实践

本单元学习目标：了解IPD的本质。及如何解决公司典型问题

1.1. 企业存在的目的是什么？

1.2. 什么是价值为导向的经营流

1.3. 沙盘研讨：贵公司的经营主价值流是什么

1.4. 研发管理体系的水平等级划分及演进

2. IPD的核心思想及整体框架

本单元学习目标：理解IPD的精髓，对研发管理全面、系统思考及把握

2.1. IPD的八大核心思想

2.1.1. 产品开发是投资行为

2.1.2. 基于市场的创新

2.1.3. 基于平台的异步开发模式和重用策略

2.1.4. 技术开发与产品开发分离

2.1.5. 跨部门协同

2.1.6. 结构化的并行开发流程

2.1.7. 产品线与能力线并重

2.1.8. 职业化人才梯队建设

2.2. IPD实施给企业带来的典型好处

2.2.1. 产品投入市场时间缩短40％～60％

2.2.2. 产品开发浪费减少50％～80％

2.2.3. 产品开发生产力提高25％～30％

2.2.4. 新产品收益（占全部收益的百分比）增加100％

3. IPD组织模式——基于产品线的矩阵式组织架构

3.1. 职能式组织结构的优缺点

3.2. 矩阵式组织结构的优缺点

3.3. 案例分析：华为公司矩阵结构运作

3.4. 产品开发组织结构的多种形式

3.4.1. 职能制产品开发组织的优缺点

3.4.1.1. 示例：1988-1995华为公司的职能制组织结构

3.4.2. 矩阵制产品开发组织的优缺点

3.4.2.1. 示例：华为公司是如何由轻矩阵过渡到重度矩阵组织结构

3.5. 产品开发组织常见问题及解决方案——如何打破部门墙

3.5.1. 不真正关注客户需求（“我们按照市场部提出的要求开发产品”）

3.5.2. 各自为政，“各人自扫门前雪”(“你们的事情，而不是我们的事情…”)

3.5.3. 签字审批手续繁杂，没完没了地转来转去，造成机构臃肿

3.5.4. 决策缓慢，或者决策不当(踢皮球,嗓门或权力大的人进行决策)

3.5.5. 协调沟通困难，各执己见(每个部门都认为自己是正确的）

3.5.6. 关注所谓的部门利益，而不是公司产品的整体表现

3.5.7. ……

3.6. 如何建立高效的跨部门团队

3.6.1. 项目团队与职能部门之间的关系

3.6.2. 项目团队中的角色、职责是什么

3.7. IPD对项目经理的5大技能要求

3.8. 如何培养项目经理6种方法

3.9. 不同企业如何建立适合IPD运作的组织平台

3.9.1. 如何从职能制结构转变为适合IPD运作的矩阵结构

3.9.2. 如何从项目式结构转变为适合IPD运作的矩阵结构

3.9.3. 如何搭建产品线组织

3.10. 沙盘演练：的组织架构研讨

4. 正确的做事之一：流程框架——结构化流程

本单元学习目标：掌握制定结构化、可操作的研发流程体系的思路及方法；了解产品开发流程**实践；

4.1. 如何用科学的流程保 证产品开发的成功

4.2. 如何保 证产品的进度——并行的产品开发流程

4.3. 企业研发流程的整体框架

4.4. 为什么你的流程流于形式——产品开发流程为何要分层分级

4.5. IPD主开发流程的特点

4.5.1. n 概念阶段：需求收集与分析及产品概念

4.5.2. n 计划阶段：系统设计与规格定义

4.5.3. n 开发阶段：模块设计与开发测试

4.5.4. n 验证阶段：早期客户验证与认证测试

4.5.5. n 发布阶段：产品上市与推广服务

4.6. 产品开发流程结构化的八大问题

4.7. 研讨：企业当前的产品开发流程存在什么问题？如何改进？

4.8. 沙盘演练：流程框架的设计

5. 正确的做事之二 机制框架：授 权原则与补偿机制

5.1. 项目管理与IPD流程的关系

5.2. 决策机制与授 权原则

5.3. 决策评审的组织、原则

5.3.1. 缺乏决策评审的危害与后果，示例

5.3.2. 决策评审点的设置、各技术评审点的内容

5.3.3. 决策评审体系

5.3.4. 决策评审的过程

5.3.5. 决策评审原则

5.3.6. 如何建立高效的决策评审机制

5.4. 如何保 证质量：技术评审机制

5.4.1. 缺乏技术评审的危害与后果，示例

5.4.2. 技术评审点的设置、各技术评审点的内容

5.4.3. 三层技术评审体系

5.4.4. 技术评审的过程

5.4.5. 技术评审原则

5.4.6. 如何建立高效的技术评审机制

6. 正确的做事之三——文化框架：IPD的文化框架

6.1. 新的客户观：真正以外部客户为中心

6.2. 新的绩效观：强调全流程的绩效，不迁就部门的可控性

6.3. 新的责任观：从对人负责转变为对事负责

6.4. 新的管理观：职能经理从运动员转变为教练员

6.5. 新的协作观：不仅是协作，而是协同工作

7. 案例分享：如何在企业中推行和实施IPD体系