杨俊峰课程

课程目标： 清楚的认知中层管理者的角色和自我定位，明确提升管理绩效的三个行为密码  学会使用方向性行为密码，通过制订适合的目标与工作计划来管理团队，并将组织要求转化为具体工作目标与计划去执行  学会...

课程目标： 体验并认识管理岗位的关键任务  体验并认识有效地履行关键任务对管理业绩的影响  学习并总结诊断管理问题的方法  体验并认识培训内容与管理实务之间的联系 ...

课程目标： 大幅度提升经理人的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。  改变工作态度和思维方法，减少抱怨，把关注焦点从“环境的不利、条件的限制、他人的缺失等”转移到“自我反省、承担责任、立足现有资源和我能做什...

课程目标： 大幅度提升员工的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。  改变工作态度和思维方法，减少抱怨，把关注焦点从“环境的不利、条件的限制、他人的缺失等”转移到“自我反省、承担责任、立足现有资源和我能做什么...

课程目标： 大幅度提升经理人的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。 改变工作态度和思维方法，减少抱怨，把关注焦点从“环境的不利、条件的限制、他人的缺失等”转移到“自我反省、承担责任、立足现有资源和我能做什么”上来。 ...

课程目标：本课程通过改变经理固有的思维和工作习惯，使经理人在自我管理和人际关系管理上得到显著的改善。在自我管理方面，使经理人更加成熟，减少抱怨，培养积极主动的精神，更加勇于面对挑战和承担责任，将抓住重点、围绕目标展开工作和为结果负责变为工作习惯；在人...

课程目标：高效能团队建设内训...

课程目标： 大幅度提升经理人的自信和工作热情，提高直面困难和挑战困难的勇气。 改变工作态度和思维方法，减少抱怨，把关注焦点从“环境的不利、条件的限制、他人的缺失等”转移到“自我反省、承担责任、立足现有资源和我能做什么”上来。 ...