刘白兰课程

课程目标：课程介绍： 在竞争激烈的今天，每个员工都不可避免地要承担一定的工作压力。组织行为学家 认为，大多数员工的工作压力与绩效之间的关系犹如倒 U型曲线。当压力在员工能承受的 范围内时，员工的绩效随压力的增加而提高。被委以重任的员工往往能更...

课程目标：课程介绍： 很多管理者对目标及绩效评估的认识还停留在书本的知识上， 远远没有利用好这两个超 级有效的激励工具。使用好了目标管理，员工本身的能量就可以很好地帮助经理完成任务， 经理只要和员工保持良好的互动，通过适当频率的绩效面谈，把工...

课程目标：课程介绍： 绩效管理与薪酬，这两个关系紧密的管理系统如何配合 的评价，而通过薪酬做到公平公正的价值分配，提高管理的 负面效应。 课程目标： 1、 了解绩效给企业带来的正向作用； 2、 掌握适合企业的绩效考核工具和方法； ...

课程目标：课程介绍： 通过对沟通的系统认识，加强管理者在工作中的沟通技巧，课程采用理论与 的方式，主要针对学员目前的问题设计系列案例、游戏来分享感悟。 课程目标： 1、 了解沟通，掌握沟通技巧，通过了解人的内心来做到有效沟通； 2、...

课程目标：课程介绍： TTT（Training The Trainer） ，意为培训者培训。它是企 课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全 业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。 课程目标： 1、对培训有全面...