贾君新课程

课程目标：TTT（Training The Trainer），意为培训者培训。它是企业内部培训师、管理者必修的课程，本课程按照国际职业标准教程对经理人、培训者进行全面、系统、专业训练，帮助企业培训师更专业，帮助管理者提升领导力和影响力。 ...

课程目标：平衡计分卡BSC（BalancedScorecard）是战略绩效管理的有力工具。通过关键绩效指标的跟踪监测，衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正，以实现战略的成功实施及绩效的持续增长。平衡计分卡为战略绩效管理和企业战略管理提供强有力的支持...

课程目标：通过本课程学习，使学员了解培训积分制度及其重要性 使学员掌握提高培训有效性的工具与方法 使学员明确培训积分制实施过程 帮助企业学员掌握相关技能，并能根据培训积分制构建本企业的培训体系 ...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：使管理者认识绩效管理的重要性； 使管理者学习考核的工具与方法; 掌握如何应用KPI与平衡计分卡,建立与分解目标体系； 使管理者了解绩效管理推进中的问题,从而确保绩效管理能支持战略目标的实现。 ...

课程目标：提高中层领导管理能力...

课程目标：组织执行力...

课程目标：1) 理解良好的企业文化对企业经营发展的重要性; 2) 理解良好的企业文化的形成过程,形成模式; 3) 理解良好的企业文化对组织和个人心态、思想和行为的影响； 4) 理解良好的企业文化对企业和...

课程目标：1、使企业领导者了解战略管理对企业的重要性； 2、掌握战略管理的工具和方法； 3、提高战略分析的系统思维能力； 4、理解战略整体规划，战略执行策略，从而提高企业经营质量； 5、使管理者具有战略思维能力，从而引领企业变革，提高企业的核...

课程目标：1、使企业领导者了解战略管理对企业的重要性； 2、掌握战略管理的工具和方法； 3、提高战略分析的系统思维能力； 4、理解战略整体规划，战略执行策略，从而提高企业经营质量； 5、使管理者具有战略思维能力，从而引领企业变革，提高企业的核...