徐斌课程

课程目标：它使我们人际关系更和谐和绩效、团队合作最大化。 真正理解性格与沟通-业绩之间的关系。 避免性格不恰当的使用。 解脱不必要的压力。 利用共同的智慧探索从而提升个人成长，促进全方位的人际关系和增进组织的人力资源资本 提高企业...

课程目标：１.了解绩效管理的重要性和怎样在企业中规划与推行绩效管理； 2、绩效管理推行的重点、难点及解决之道； 3、了解到目标制定的要点在于简单、具体、有效并学会制定各类工作岗位上的任何目标； 4、目标执行必然应怎样沟通、跟进以确保目标的完成；...

课程目标：学会打破传统的思考框架 学习怎样训练集中思维；怎样展开想象，提高创造力 提升和引导团队的计划、组织、协调、决策能力。...

课程目标：针对组织： 管理能力盘点：提供组织人力资源能力现状剖析，并可依照不同部门／职能进行分析盘点。 培训需求分析：可藉由能力评鉴报告，归纳组织最适之教育培训计划。 培训效益评估：该组织教育培训实施后（约半年至一年），可再度评鉴，以为评估培训...

课程目标：了解绩效管理的起源以及对企业发展的影响； 　　了解绩效管理的典型方法与试用条件； 　　了解目标制定的要点在于简单、具体、有效并学会制定各类工作岗位上的目标； 　　了解目标管理执行过程中上司与部属的工作要点与方法。...

课程目标：提高中层管理者技能...

课程目标：人力资源战略规划与组织设计...