金树松课程

课程目标：1、观念：反思学习的架构，重视实用书和思想经典两类书籍 2、方法：速读、学以致用、批量阅读、文史哲经典书籍阅读技巧 3、成果：经典书籍导读...

课程目标：1)形势变幻下冷静掌控业务的思路； 2)利用五步问题分析法，形成高效解决问题的习惯； 3)掌握实用问题解决技巧；问题细分；原因比较；决策选择；危机预测；创新...

课程目标：1）梳理领导者的角色和责任系统，建立部属分工的科学体系； 2)根据团队的四个要素，权变团队的领导效率； 3)突破激励以金钱至上的误区，从新的角度应用激励理论成果； 4)必备管理技能：职业激励、领导魅力激励、非财务激励、团队激励； 5)根据下...

课程目标：1）梳理领导者的角色和责任系统，建立部属分工的科学体系； 2)根据团队的四个要素，权变团队的领导效率； 3)突破激励以金钱至上的误区，从新的角度应用激励理论成果； 4)必备管理技能：职业激励、领导魅力激励、非财务激励、团队激励； 5)根据下...