贾富春课程

课程目标：每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的...

课程目标：在劳动合同法背景下，具体的哪些员工因为身体特殊不得不特殊对待和处理？哪些员工又因为职务特殊和法律的特殊保护而需要不同处理？哪些员工因为表现特殊可以给予或者说必须给予特殊的待遇和保护？通过本次讲座的学习，将使大家全面、系统了解并掌握现行劳动法...

课程目标：课程目标：未雨绸缪，洞悉人力资源管理的法律风险； 以夷制夷，规划人力资源管理的法律防线； 法律管理，培养人力资源法务复合型人才； 传...

课程目标：通过对司法机构处理劳动争议案件的分析，我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断，与用人单位日常做法不尽一致。本次课程，讲师将2013年度已经接近尾声，本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段，通过对司法机构处理劳动争议案件的分...

课程目标：破解企业决策层在劳动关系管理中的误区； 筑起企业劳动关系管理风险防范的防火墙。...

课程目标：了解劳动关系管理的热点、难点； 掌握劳动关系管理的方法、技巧； 有效降低人力资源管理成本。 ...

课程目标：据相关法律规定，结合企业员工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供正确、有效的意见和操作方法。...

课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议...

课程目标：完善劳动合同法律内容，彰显劳动合同管理职能；掌握劳动合同修订技巧，降低劳动合同管理风险。...

课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险...