贾富春课程

课程目标：据相关法律规定，结合企业员工休息休假管理中的疑点、难点和实务问题，为企业处理相关问题提供正确、有效的意见和操作方法。...

课程目标：了解法律规定；预先法律规划；解决现实争议...

课程目标：完善劳动合同法律内容，彰显劳动合同管理职能；掌握劳动合同修订技巧，降低劳动合同管理风险。...

课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险...

课程目标：厘清法律法规规定； 掌握特殊情形下的操作技巧； ...

课程目标：厘清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象； 掌握劳动合同管理中的规划思路和方法。...

课程目标：规范企业参保行为； 降低人力资源成本； 规避相应法律风险。 ...

课程目标：课程目标：未雨绸缪，洞悉人力资源管理的法律风险； 以夷制夷，规划人力资源管理的法律防线； 法律管理，培养人力资源法务复合型人才； 传...

课程目标：课程目标：未雨绸缪，洞悉人力资源管理的法律风险； 以夷制夷，规划人力资源管理的法律防线； 法律管理，培养人力资源法务复合型人才； 传...

课程目标：每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的...