贾富春课程

课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险...

课程目标：厘清法律法规规定； 掌握特殊情形下的操作技巧； ...

课程目标：厘清劳动合同管理中的纷繁复杂的表象； 掌握劳动合同管理中的规划思路和方法。...

课程目标：了解法律风险；掌握操作技巧； 减少劳动纠纷；节约人力成本。 ...

课程目标：用法律的方法管理工资和奖金； 用合法手段减少企业人力成本。...

课程目标：每一个职场人士已经深喑此道，在跳槽中实现自身价值的提高。但跳槽对于企业来说是一面双刃剑，一方面员工跳槽意味着人才的流失；另一方面对于“鸡肋”式员工的跳槽则意味着员工队伍的优胜劣汰。如何趋利避害，是肩负着企业人力资源配置职责的HR们必须练就的...

课程目标：课程目标：未雨绸缪，洞悉人力资源管理的法律风险； 以夷制夷，规划人力资源管理的法律防线； 法律管理，培养人力资源法务复合型人才； 传...

课程目标：通过对司法机构处理劳动争议案件的分析，我们发现司法机构对劳动法律法规的应用及劳动争议案件的判断，与用人单位日常做法不尽一致。本次课程，讲师将2013年度已经接近尾声，本年度劳动争议案件仍然处于高位上升阶段，通过对司法机构处理劳动争议案件的分...

课程目标：破解企业决策层在劳动关系管理中的误区； 筑起企业劳动关系管理风险防范的防火墙。...

课程目标：了解劳动关系管理的热点、难点； 掌握劳动关系管理的方法、技巧； 有效降低人力资源管理成本。 ...