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姬涛课程

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

  • 课程目标:为什么企业越来越大,老板却越来越感到危机?   ◆为什么企业部门越来健全,但是却形同散沙,没有凝聚力?   ◆为什么企业宣扬的文化最终只能是成为墙上的口号,而不是员工的行为?   ◆为什么企业面对岌岌可危的业绩下滑无从下手,持续增长的...

  • 课程目标:◆为什么遇到问题,部门之间总是相互指责、推诿,却从来不考虑自己的问题,不主动解决问题?   ◆为什么下属总是不能把工作做到位,只讲理由、讲苦劳,就是不讲“结果”,不讲“功劳”?   ◆为什么下属工作没动力,强调“给多少,干多少”,而加薪...

  • 课程目标:◆为什么遇到问题,部门之间总是相互指责、推诿,却从来不考虑自己的问题,不主动解决问题?   ◆为什么下属总是不能把工作做到位,只讲理由、讲苦劳,就是不讲“结果”,不讲“功劳”?   ◆为什么下属工作没动力,强调“给多少,干多少”,而加薪...

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

  • 课程目标:此次培训通过系统地介绍优秀营销人员应该具备的基本素质,使营销人员的营销观念快速转变,增强全员竞争意识,逐步培养建立和运用正确的营销方法,使企业良好的营销策略得到正确的贯彻和执行,踏踏实实的做好销售和客户服务,增强业务人员的自信心和积极性,通...

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