唐振玮课程

课程目标：1．通过课程，认识新型管理角色的变化和职责； 2. 正確面對各方面的壓力，激发激情，輸入正能量； 3．面对問題和困難的解决能力提升，執行能力更強； 5．管理者能達到抗壓能力更強，针对学员的不同情况，采取不同的引领方式； 6．心理激...

课程目标：一个人的一生大部分阶段都在工作，而且这段时间是人已经成熟独立以后，真正实现自我生命意义的重要时期。这么长时间的生命投入，自然使员工对于企业有了一种期望，一种对企业评判的权利。本课程的目标是为企业重视提高员工的满意度，使员工由满意逐渐变为忠诚...

课程目标：1、让您成为情绪的主人，平衡情绪和思维； 2、帮助您创造内心的和谐，摆脱内心的冲突、矛盾和压力感受； 3、面临问题时，不再感受压力，而是寻求信念上的突破，看到更多解决问题的可能性选择； 4、掌握消除与淡化压力的技巧，当压力出现时，能够...

课程目标：使企业高层管理人员掌握人本管理的三把钥匙： 1)人本管理：一切管理的核心是人，以及心理资本，而不再是物质资本。 2)能力管理：企业现在应该实施人本管理，但更应该实施能力管理。企业要在实际管理中进行人性化的管理，让员工的能力有发挥的空间，...

课程目标：引导新进员工树立正确的人生观、价值观 培养专业思维和技能，树立正确的职业心态 明确个人在团队中存在的价值以及工作的意义 明确工作目标与个人成长目标，跟上企业前进的步伐 ...

课程目标：1、提升员工的职业素质素养和职业技能优化； 2、提高员工与团队平衡关系，锻造员工与组织的和谐发展关系； 3、实现班组运营发展与员工自我价值实现的平衡结合； 4、运用有效的管理技巧辅导下属，以实现绩效表现和员工满意度； 5、为班组长向...

课程目标：——通过学习课程，您将实现以下转变
 1、学会如何培养积极心态，知道人生——困难之处显身手
 2、学会如何培养持续的决心，解决无志之人常立志的现象
 3、学会如何主动出击，而非等待、抱怨、指责、借口...

课程目标：1、如何运用心理法则给予员工关怀； 2、如何有效的与员工建立信赖感； 3、如何运用心理法则给予员工关怀； 4、透过心理沟通增强员工对企业的向心力、归宿感、认同感； 5、了解员工的需求，引导员工心理成长； 6、掌握疏导工作压力的心理...

课程目标：1、提升工作的学习和觉悟，自动自发，主动改变工作心态 2、改变消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神 3、转变的工作观念,工作是自己的选择，不抱怨，不埋怨 4、提升忠诚度，树立敬业，负责的工作态度!提升团队执行力 5、加强团队...

课程目标：1、认识从学生到员工角色的转变，引导梳理思想困惑点； 2、了解在公司长远的发展才是通向成功的基石； 3、改变自己的思维模式与行为模式，快速融入企业； 4、重新认识及检视自己定位、定向、定时、定力； 5、认识企业正视当前环境审视自己、...