严正课程

课程目标： 掌握胜任素质模型设计的基本原则和和流程  掌握胜任素质的编码技术  掌握胜任素质模型构建的战略分析法  掌握胜任素质模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） &...

课程目标： 掌握胜任素质模型设计的基本原则和和流程  掌握胜任素质的编码技术  掌握胜任素质模型构建的战略分析法  掌握胜任素质模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） &...

课程目标： 掌握胜任素质模型设计的基本原则和和流程  掌握胜任素质的编码技术  掌握胜任素质模型构建的战略分析法  掌握胜任素质模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） &...

课程目标： 掌握胜任素质模型设计的基本原则和和流程  掌握胜任素质的编码技术  掌握胜任素质模型构建的战略分析法  掌握胜任素质模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） &...

课程目标： 掌握胜任素质模型设计的基本原则和和流程  掌握胜任素质的编码技术  掌握胜任素质模型构建的战略分析法  掌握胜任素质模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） &...

课程目标：•了解掌握心理学等多种科学在人才测评理论的知识 •了解人才测评的操作流程和方法 •掌握基于胜任素质模型的测评技能 •掌握测评方案的设计思路、掌握评价中心技术的实施要点 R...

课程目标：•了解掌握心理学等多种科学在人才测评理论的知识 •了解人才测评的操作流程和方法 •掌握基于胜任素质模型的测评技能 •掌握测评方案的设计思路、掌握评价中心技术的实施要点 R...

课程目标：◆掌握人力资源现状分析与需求预测，制定人才需求计划 　　◆掌握多种有效的员工素质评估方法，建立企业人才库 　　◆学习设计员工个人发展模式，建立人才发展通道，制定员工培养与发展计划 　　◆获得如何建立强有力的人才梯队，支撑组织的快速膨胀...

课程目标：正确解析培训价值链的特点和内容 　　课程体系和逻辑的框架和搭建思路 　　掌握基于胜任素质的培训需求调查 　　掌握开发课程的主要关键点 　　掌握课程开发的主要框架 　　掌握课程开发的授课思路架构图 　　具备自主进行课程开发的能力 ...

课程目标：了解组织设计的原理，学习部门职能的分析，掌握部门指标的设计 　　强化总部职能，分析职能现状，理清关键职能，补充缺失职能；主要明确隶属关系、汇报关系和人事、财务权限 　　掌握开展部门工作说明书编写工作的流程及其相关人员的角色和职责 　　...