严正课程

课程目标：本课程从人才梯队建设与企业发展的关系着手，提出人才梯队建设的最佳实践——基于胜任素质的人才梯队建设，重点讲述如何有效制定人才需求计划，如何建立目标职位胜任素质模型，如何确定接班人、构建接班人培养计划，以及人才经营基地平台建设。同时课程中将大...

课程目标：明确基于胜任素质的绩效管理的组成及其流程； 　　明确基于胜任素质的绩效管理的组成及其流程； 　　明确如何设定合适的绩效考核目标； 　　学习如何有效地提供和接收绩效反馈； 　　学习如何有效地提供和接收绩效反馈； 　　掌握各种绩效评估...

课程目标：基于胜任素质的选育用留人才...

课程目标：高素质的人才是企业立足之本，一流公司与之竞争者之间最大的区别往往就在于企业员工的素质。过去，企业人力资源管理的重点在于招揽人才，现在则改在培养人才上。2002年5月，美国《财富》杂志评出最适宜工作的100家公司后，发现这些公司在尽最大努力满...

课程目标：学习基于胜任素质的绩效管理体系的商业价值、运作原理与操作流程，改善绩效管理体系，创建组织优势、赢得市场先机； 　　? 学习如何使用平衡计分卡将企业战略分解成相关维度的绩效目标，并有效传导到各部门与相关核心岗位，清晰描绘组织战略执行地图； ...

课程目标：快速成长型企业领导者面临的挑战： 如何认知自我，突破成长天花板，实现自我重塑，从而保持企业的前瞻、活力？ 如何确定愿景，应对不可预料的情况，驱动所有团队成员为共同的目标奋力拼搏？ 如何感召团队，凝聚人心，充分发挥每个人的智慧和力量，实...

课程目标： 掌握胜任素质模型设计的基本原则和和流程  掌握胜任素质的编码技术  掌握胜任素质模型构建的战略分析法  掌握胜任素质模型构建的行为事件访谈法（BEI技术） &...