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从入门到专精:招聘面试技巧训练

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  • 为保证课程质量,每期人数有限,需提前预约。立即报名,咨询电话:18898361497

培训对象

人力资源经理、主管、专员;招聘经理、主管、专员;各部门主管、经理、总监及副总

课程目标

分辨不完整的STAR和无效的描述 

费用说明

4980

课程详细介绍
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【课程背景】

招聘过程中,面试官要修炼内功,能识别“卖家秀”的套路,才能规避人员到岗后成为“买家秀”的尴尬。

【课程大纲】

1. 招聘概述

* 失败招聘的代价

* 招聘中常见的错误    

* 结构化面试的基本步骤

2. 面试前的准备工作        

* 如何完成工作分析

* 如何确定选拔要求

* 核心胜任素质如何运用于招聘过程

* 澄清简历上的疑点

3. 主导面试

* 行为描述式面试法

 - 行为描述式面试的要点

 - 分辨不完整的STAR和无效的描述

 - 行为描述式面试的有效性

* 倾听技巧与问题的准备

 - 良好的倾听态度

 - 语言的运用及肢体语言的运用

 - 如何提问

 - 如何追问

* 灵活应对不同的应征者        

 - 如何识别信息的真实性    

 - 如何分辨离职原因          

 - 如何对待话多者、话少者、造假者、紧张者等

4. 工作动机配合及综合评价

* 如何分辩应征者的工作动机

* 综合评价        

5. 角色扮演及点评

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