、培训内容一、招 聘 管 理拟定合规的招聘广告信息及发布；2、用人单位在招聘中应具备主体资格和履行告知及保密义务。面试和发送录用通知的管理1、用人单位于面试中对劳动者个人信息收集的范围；2、组织劳动者按规定填写面试登记表；3、用人单位应审查劳动者的体检报告；4、用人单位录用通知书拟定及发送要点。三、入职管理劳动合同订立前的审查工作：1、用人单位应区分用工关系；2、根据用工方式确定入职文件；3、用人单位应登记、审查劳动者信息。劳动合同订立的合规流程：1、拟定劳动合同的合规要件；2、签订劳动合同的合规流程；3、劳动合同签订应规避的风险。（三）确定劳动者试用期的合规要件：1、确定试用期；2、试用期考核。

四、在职管理用人单位应确定工时种类；1、工时制度介绍；2、用人单位确定工时制度的合规流程。用人单位应确定加班制度：1、加班与加班费；2、加班应注意的问题；3、加班合规操作建议。用人单位应对员工的休假进行管理：1、常见假期与工资发放；2、休假流程。（四）劳动者工资与福利计算：1、劳动者工资发放管理流程；2、劳动者的福利待遇。（五）劳动者工资表现管理：1、确定绩效考核制度；2、调岗调薪的合规流程。（六）特殊员工合规管理：1、女职工管理；2、工伤员工管理；3、医疗期员工管理；4、其他用工关系员工管理。（七）确定用人单位民主管理制度：1、规章制度的作用；2、制定合法有效的规章制度；3、工会。五、离职管理（一）劳动合同的解除：1、劳动者单方解除；2、用人单位单方解除；3、协商一致解除；4、裁员。（二）劳动合同的终止：1、劳动合同终止；2、劳动合同终止的常见法律问题。（三）离职流程：1、离职审查流程；2、离职结算。六、离职后管理（一）离职员工竟业限制、保密义务的监督：1、监督劳动者履行竞业限制义务；2、监督劳动者履行保密义务。（二）劳动者造成用人单位损失的处理：1、劳动者应承担责任的事由；2、认定劳动者承担责任的考量因素；3、用人单位损失的认定及追偿。

（三）劳动争议处理及仲裁风险应对：1、协商调解；2、劳动仲裁；3、诉讼；4、劳动监察。

七、其它管理。