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如何设计节税的薪金福利制度(2016版)

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培训对象

财务总监、财务经理、会计主任、财务人员、办税人员等。

课程目标

通过大量的实例为大家剖析企业员工工资薪金、各项福利政策的税收政策,合理规划企业的薪金福利体系,迅速掌握薪金福利设计技巧,避免个税陷阱,提高企业薪酬福利的激励效果。

费用说明

这些是全部课程费用

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1、企业多发员工不能多拿的原因分析

a)打工皇帝的税务分析

b)奖金个税陷阱分析

c)突击发工资的负面作用

2、个税筹划的常用方法分析

a)改变身份的方法

b)选择纳税地的方法

c)收入分离方法

d)改变收入性质的方法

e)利用税务政策的方法

f)利用征管方式特征的方法

3、工资薪金的个税政策分析与筹划

a)工资薪金与劳务报酬的判断

b)工资薪金基本个税政策分析

c)节税的工资发放方式分析

d)各种津贴、补贴的个税筹划

e)出差补贴、通讯费用、高温津贴个税分析

f)离职补偿、竞业限制补偿的个税筹划

4、如何设计节税的工资薪金福利政策

a)交通福利的税务分析与筹划

b)餐饮福利的税务分析与筹划

c)工会福利的税务分析与建议

d)保险福利的税务分析与筹划

e)住房福利的税务分析与筹划

f)旅游福利的税务分析与筹划

g)股权激励的税务分析与筹划

h)设计合理的福利政策结构

5、个税自行申报政策的分析与建议


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