当今企业竞争日益激烈、市场环境不断恶化，以及近年来劳动用工法律制度的不断完善，劳动者维权意识不断增长，作为用人单位的企业在劳动用工领域的法律风险也日益凸显，导致企业的运营风险与战略风险都在不断持续升高，给企业带来了更加严峻的考验。企业薪酬体系设计、员工绩效管理与劳动用工风险控制已经是企业人力资源管理的核心，它对吸引、保留和激励人才起着关键性的作用，建立行之有效的人力资源管理已是企业的核心工作。本课程特邀知名讲师：金喜康、张陇、张守春为您释疑解惑、指点迷津！

适合对象：企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理等等相关中高级管理者。

课程收益：

帮助学员掌握如何科学设计企业的薪酬体系、如何充分发挥薪酬的激励性及如何体现公平原则；

帮助学员了解绩效管理方法的精髓，学会提升员工绩效方法在日常管理中的具体应用。

帮助学员掌握正确处理及预防企业发生劳资纠纷以及有效进行员工的入职、违纪、辞退与离职管理；

课程大纲：

主讲讲师：

金喜康

知名人力资源讲师，南开大学EMBA。曾任飞利浦合资/独资企业人力资源高级经理， 百事食品（中国）有限公司北方区人力资源经理，中粮可口可乐天津公司人力资源总监；汇源集团人力资源总监。华企学堂高级合伙人。

服务客户：飞利浦、首钢总公司、可口可乐、白象集团、百事食品、汇源果汁、东方家园、南方电力、国电清新、精创富康、安江纺织、永瑞电子、中泰国际、谦益电子、华堂商业。

张 陇

中国实力派劳动法与员工关系管理讲师，中国人力资源开发研究会、中国四达特聘讲师。

擅长从企业管理角度讲解离职员工、问题员工的管理问题。精通国家及各地区的劳动法律、法规、政策等，对劳动法有自己独到的见解，能够将理论知识与实际案例相结合运用到所授课程中。

曾在全国各地主讲劳动法与员工关系公开课近200场，所授课程主题涵盖劳动法与员工关系管理各个方面，授课形式深受学员喜爱。服务客户：中煤集团、中国南车、中国北车、中国五矿、现代、中联实业、美邦药业、中医药大学、中国四达、华鼎集团、华远地产、正大集团等。

张守春

知名人力资源讲师，清华大学电机系毕业，美国新泽西州立大学人力资源管理学硕士， “美国薪资协会”会员。曾被《财智》评为2005年十大杰出培训师、被“中国人力资源开发网”评为2005年度十佳人力资源培训师、2004年具实战的十大优秀培训师、先后担任世界知名跨国公司朗讯集团人力资源总部薪资管理经理，联合利华、通用、搜狐等国际知名企业以及知名IT企业人力资源经理，华泰保险人力资源总监。先后担任新浪网、新华人寿、五矿集团有色公司长期人事顾问。清华大学、北京大学总裁班特聘讲师。曾服务过企业：伊利集团、可口可乐、埃索、网通、奥林巴斯、富士通、ABB，大唐电讯，湖南太子奶，华夏新达软件等。