各级国资委有关同志、企事业单位主管领导、分管人力资源副总、人力资源部、人事部、综合部、劳资部、薪酬福利、绩效考核主管(专员)、各类人力资源管理人员和业务骨干等。　

本课程以“供给侧改革”为背景，掌握如何科学设计企业的薪酬绩效体系建设的设计与操作方法，以员工持股所形成的激励机制吸引和留住企业有用人才，并将通过政策研讨、实操指导、典型案例剖析、对热点、难点问题展开研讨。