第一模块：薪酬战略管理

◆薪酬与业务经营战略的关系

◆企业需要的薪酬方案是什么

◆薪酬战略在提高员工绩效管理中体现的价值如何

◆职位建筑在薪酬设计与管理的重要作用

◆简介职位管理体系

◆没有分配的公平性就没有激励性

第二模块：薪酬设计五步法

◆第一步：薪酬设计哲理

◆第二步：绩效型薪酬体系

● 绩效型薪酬体系管理模式

◆第三步：薪酬成本整体规划

● 薪酬成本包含什么主要内容

● 三项主要内容各自的定义，特点，价值

● 当前的成本管理的误区

● 什么是核心薪酬成本

◆第四步：薪资架构设计

● 薪资框架设计流程

● 薪资带宽设计

● 企业薪酬竞争力分析

● 员工收入水平现状分析

◆第五步：薪酬政策与实施