模块1：传统绩效管理的挑战与困惑

• 传统绩效管理模型

• 传统绩效管理挑战与困惑

• 打分与排名有效吗？

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模块2：重新定义绩效管理

• 互联网时代工作方式对人才影响

• 移动互联网时代敏捷组织的特点

• 定义创新绩效管理模型与 特点

• 创新绩效管理与传统绩效管理差异

• 测评：贵公司目前绩效管理现状评估

案例分析：微软最 佳实践案例分分享

模块3：OKRA创新绩效管理模型第 一步骤：OKR敏捷目标设置

1.  OKRA创新绩效管理模型4大步骤

2.  OKRA创新绩效管理模型第 一步：OKR概况介绍

3.  OKR的结构与特点

• OKR与战略目标的一致性

• SMART目标与OKR目标

• OKRs 的主要特点及与KPI的区别

• OKRs 提炼方法与手段

• OKRs 模板与工具分享

• 美国公司OKRs /部门OKRS/个人OKRS 案例分析

• 公司实施OKRs 的关键成功要素

4.  OKR实战演练：

• 模拟公司/部门设置OKR

• 各小组递交与分享OKRs设置

• 讲师进行分析、点评与修改。

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模块4：OKRA创新绩效管理模型第二步骤：有效持续的反馈与教练

1：有效持续的反馈

• 反馈模型：SAID

• 反馈作为敏捷流程的一部分

• 创造反馈文化

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2：绩效教练

• 建立与设计教练型企业文化

• 运用教练技巧促进绩效发展

• 教练模型：GROW

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模块5：OKRA创新绩效管理第三步骤：绩效考核与薪酬

• 纠正考核偏差

• 科学绩效考核因素

• 量化与非量化的平衡

• 五级考核制度

• 强制分布的优势与劣势

• 考核与薪酬的有机结合

案例分析: 阿里巴巴、华为、IBM最 佳实践案例分享

模块6：OKRA创新绩效管理第四步骤：激励与认可

1：绩效奖励

• 激励原则

• 考核激励

• 非物质激励

2：全员认同

• 定义全员认同感

• 认可、敬业度与高绩效的联系

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模块7：创新绩效管理变革

• 变革模型CES与变革路线图

• HR、业务经理在绩效管理变革中的作用

• 获得管理层的支持

案例分析: 尼尔森最 佳实践案例分享

模块8：个人培训后行动方案

• 设计您的变革行动方案

• 活动：您在绩效管理上需要做的三件最重要的事

模块9：总结与回顾