学习内容：

第一部分《民法典》对劳动合同和劳动用工管理的影响

1、2021年1月1日实施的民法典是否有劳动合同的专门规定？

2、民法典和劳动合同是什么关系？民法典对劳动用工有哪些保障？

3、民法典是否可以调整劳动关系或者解决劳动争议？

4、民法典对企业规章制度的公示制度有哪些具体规定？

5、民法典下劳动者提供虚假入职信息所签的劳动合同是否一律无效？

6、《民法典》实施后用人单位可否录用未满十六周岁的未成年人作为普通劳动者？哪些情况下用人单位可招用未满十六周岁的未成年人？

7、用人单位录用员工前可以做背景调查吗？单位做背景调查是否要取得劳动者的同意？

8、《民法典》实施后，企业与员工签署的劳动合同起始时间该如何计算？

9、民法典中劳动合同需要备案吗？该备案多久才能撤销？

10、《民法典》对劳动者的个人信息保护有哪些规定？

11、劳动者在企业工作有隐私权吗？民法典对此是如何规定的？

12、员工手册中规定员工在试用期内不能结婚是否具有法律效力？民法典对此是如何规定的？

13、劳动者因公负伤获得的赔偿或补偿是劳动者个人财产吗？民法典对此是如何规定的？

14、劳动者的工亡赔偿金、抚恤金是否应平均分配给全部亲属？由工亡员工配偶一人代全部亲属领取工亡赔偿金、抚恤金是否可以？如何规避此类代领法律风险？

15、劳动者在工作时致人损害，企业需要承担责任吗？民法典对此是如何规定的？

16、工作中因第三人造成的伤害，劳动者可以获得双重赔偿吗？民法典和劳动法律法规对此有哪些具体规定？

17、什么是职场性骚扰？《民法典》为什么规定由用人单位承担防止和处置单位内部性骚扰事件的义务？

18、职场性骚扰事件发生后，企业应采取哪些合理措施及程序，受理投诉及调查、处置职场性骚扰事件？

19、《民法典》对用人单位的名誉权有哪些保护性规定？用人单位在规章制度中如何运用《民法典》加强对企业名誉权的保护力度？

20、企业员工执行职务时导致他人损失，用人单位是否承担责任？民法典对此是如何规定的？

21、《民法典》实施后，企业员工因执行职务导致他人损失，用人单位承担责任的法定条件有哪些？如何确保用人单位对员工的追偿权？

22、《民法典》实施后，被派遣的员工因执行工作任务造成他人损害的，是用工单位承担责任还是劳务派遣单位承担责任？

23、《民法典》对自甘风险有哪些规定？员工自愿参加具有一定风险的文体活动受到损害的，单位承担责任吗？

24、员工持有单位配发的设备不予归还，单位可否依据民法典规定的行使“自助行为”？在此情况下单位采取扣留该员工财物等措施是否合法？

25、 单位如何依据民法典防范员工侵害单位专利、商标等知识产权的行为？单位约定较高数额的违约金是否违法？

26、《民法典》对企业分支机构用工责任的承担有哪些具体规定？

27、用人单位设立过程中产生劳动争议，承担用工责任的主体是谁？

28、《民法典》规定了“公序良俗”，如果劳动者违反了“公序良俗”，用人单位可否解除劳动合同？

29、民法典规定，劳动者有保守用人单位商业秘密的义务，在此情况下，劳动者是否有权要求单位支付保密费？

30、《民法典》实施后，用人单位变更名称或法定代表人，原来签订的劳动合同还有效吗？在此情况下企业是否需要支付劳动者经济补偿金？

31、《民法典》下劳务关系和劳动关系如何界定？劳务过程中造成他人损害，承担责任的主体是谁？

32、用人单位可以申请宣告劳动者失踪吗？民法典关于申请宣告劳动者失踪具体应履行哪些程序？

33、劳动者失踪用人单位可以终止劳动合同和停发工资吗？

34、 民法典和劳动法律法规关于劳动者宣告死亡、自然死亡及因公死亡的规定有哪些？对企业用工关系由哪些影响？

35、劳动者与用人单位就支付加班费、经济补偿或者赔偿金等达成协议，但劳动者以对协议内容存在重大误解为由要求撤销该协议，法院会支持吗？提出撤销该协议是否有期限要求？

36、民法典实施后，哪些情况下劳动合同有效？哪些情况下劳动合同无效？

37、民法典关于劳动合同无效后的法律责任承担是如何规定的？

38、《民法典》规定的时点与期满终止劳动合同的时点是否一致？如果有冲突，以哪一个为准？

39、《民法典》对解除或终止劳动合同的通知在送达程序上有哪些最新规定？

40、《民法典》实施后，《劳动争议调解仲裁法》还有效吗？两者如何适用？劳动争议申请仲裁的时效期间如何计算？

第二部分《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》对劳动合同和劳动用工管理的影响

1、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定,劳动者与用人单位之间发生的哪些纠纷属于劳动争议？

2、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，哪些纠纷不属于劳动争议？

3、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动争议案件是由用人单位所在地还是由劳动合同履行地法院管辖？

4、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议仲裁机构以无管辖权为由对劳动争议案件不予受理，当事人可以到法院诉讼，法院如何处理此类劳动争议案件？

5、当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，如果提起诉讼的法院是否受理？

6、劳动争议案件在劳动争议仲裁机构已经调解，一方当事人可以反悔吗？如果提起诉讼，法院是否受理？

7、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，哪些劳动争议案件必须先向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁？而不能先向法院进行诉讼？

8、对于劳动报酬争议案件劳动者可以直接向法院诉讼吗？

9、用人单位与其它单位合并或分立，劳动者提起劳动诉讼，应告原单位还是新单位？

10、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议的，法院是按劳动关系还是按劳务关系处理？

11、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议的，法院是按劳动关系还是按劳务关系处理？

12、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，是否视为以原条件继续履行劳动合同？此情况下，任何一方都可以提出终止劳动关系吗？

13、用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，是否视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，？双方的劳动权利和义务关系如何确定？

14、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者与用人单位双方就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议是否有效？

15、用人单位约定了竞业限制，但未约定给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位支付经济补偿金吗

16、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，什么情况下，劳动者可以请求解除竞业限制约定？

17、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，劳动者主张加班费的，劳动者和用人单位谁需要承担举证责任？

18、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，劳动者和用人单位谁需要承担举证责任？

19、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，什么情况下劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬、经济补偿及赔偿金？

20、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，用人单位的规章制度，在什么情况下不能作为确定劳动者权利义务的依据？用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者可以请求优先适用合同约定吗？

21、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，法院能否撤销用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理决定？

22、依据《审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的规定，法院能否撤销或变更劳动报酬、养老金、工伤保险待遇、经济补偿金等数额？