【内容大纲】：标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析

第一部分    校园招聘前期策划与安排

1、校园招聘的注意要点

  校招的流程、风险解析

  校招人员应该注意的要点

2、校园招聘的任务设计

  筹备阶段任务设计

  面试阶段任务设计

  录用阶段任务设计

  总结阶段任务设计

  实习阶段任务设计

  评估阶段任务设计

  **  案例分析

3、校园招聘适合什么样岗位分析

  分析本企业的校园招聘情况

  分析本企业的校园招聘岗位情况

4、XX集团公司的校园招聘案例解析

  **  案例

第二部分    雇主品牌设计：提高校招中的文案设计、表达吸引力

1、校园招聘简章设计

  校园招聘简章设计要点

  **  案例分析

2、校招演讲现场用的ＰＰＴ设计、使用

  校招PPT使用原则

  **  校招文案案例解析

3、校招演讲中的如何做好素材准备

  6项重要素材准备分析

  校园宣讲会要点分析

  **  案例

4、校招中如何应对关于雇主品牌的敏感问题

  面试现场应该如何设计、有利于提升雇主品牌

  提升雇主品牌5大要点分析

  保证最佳的状态展示给应聘者

  **  案例分析

第三部分    适合校园招聘的群体面试技巧--无领导小组讨论

1、无领导小组讨论面试前准备

  题的选择是难点

  细化对面试官的培训工作

  面试官的挑选工作

  对学员的分组分析

  场地安排、设备、物品安排

2、无领导小组讨论题目设计应注意哪些

  **  题库演示

3、如何对应不同岗位设计题型

  无领导小组讨论题型分析

  结合本企业情况、如何设计题目

4、操作中用到的各表格的设计

  现场打分表案例

  计时表案例

  行为记录表案例

5、对应聘者的现场表现如何评价

  ** 组织现场演练

第四部分  校园招聘实施手册的编写及要点分析

1、校招甄选流程编写

2、校招甄选标准编写

3、校招笔试要点

4、现场演讲指导

5、网上测评指导

6、结构化面试指导

7、对面试官的要求

8、签约仪式组织

9、就业协议

10、补招聘政策

11、感谢信要点

第五部分  唐老师独家开放式、纯心理学测评技术在校园招聘中的应用

1、成功测试案例讲解

  唐老师独家测评体系工具分析、哪些工具适合校园招聘

  洛夏墨迹学在校招中的应用

  思维方式测试在校招中的应用

  抗压能力测评在校招中的应用

  能力倾向测评在校招中的应用

  全方位看问题测验在校招中的应用

  语言精准度测验在校招中的应用

  **  案例

2、校招测评中如何用“投射效应”

  投射效应理论解析

  应用于面试的话术分析

  如何应用投射效应辨别应聘者的真实性

  ** 苏东坡与法印的故事

  ** 案例：XX集团公司人才测评的罗夏墨迹案例解析

3、如何高效实施校招测评、符合校招的时效性要求

   校园招聘实施测评的流程安排

   **  案例

第六部分  应用“读心术”强化校招效果

1、观察应聘者的微语言

  **  案例

2、观察应聘者的微表情

  **  案例

3、如何快速识别应聘者有没有说慌

  **  案例

第七部分  思维、大脑训练是保证校招效果的基础训练

1、面试官的思维、大脑训练

  **  演练

2、面试官的观察能力、分析能力训练

  **  演练

第八部分    学员提问、老师现场解答