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洞悉组织管理的六大真相

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  • 为保证课程质量,每期人数有限,需提前预约。立即报名,咨询电话:18898361497

培训对象

企业中高层管理干部:

课程目标

探讨人性奥秘,洞悉管理真相 中国式沟通,先过“认同,情感,信任”这三关 好报与好人,激励的策略与方法 最大敌人是自己,管好自己才能引领组织

费用说明

课程详细介绍
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课程大纲

第一单元 :探讨人性奥秘,洞悉管理真相

一、如何看待这个“纷纷扰扰”的世界

1、跟着感觉走?

2、眼见才为实?

3、借我一双“慧眼”吧?

二、关于管理的认识

1、管理的概念

2、管理就是激发人性中的善意与潜能。(彼得德鲁克。)

3、人性“善恶”讨论。

4、管理就是惩恶扬善。(“善恶”是针对“组织”而言的。)

5、管理用什么手段?

6、组织管理的4个维度

三、管理的哲学

1、明“道”。(道:本源,规律。)

2、取“势”(势:方向,力量。)

3、优“术”。(术:方法,策略。)

第二单元 :中国式沟通,先过“认同,情感,信任”这三关

一、东西方管理的区别与联系

1、东方管理: 人本管理。强调满意度,幸福感,人际关系和谐。

2、西方管理: 规范管理。强调制度,规范,流程,标准,方法。

3、中国式沟通特点讲模糊、留余地、求分寸,点菜的时候说随便的心理

三、沟通的概念与基本原理

1、沟通的概念

2、沟通原理图(信息、编码、通道、解码、反馈)

三、人际沟通中的心理效应与障碍

1、心里效应(首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板印象、仰巴脚效应)

2、沟通障碍(认知偏差、情感偏差、能力欠缺、人格问题)

四、高品质沟通原则与技巧

1、原则 (认知自已、理解别人、 保证空间)

2、技巧 (同理心思维、条件思维、建设性沟通、描述性沟通)

3、沟通的实践与应用

第三单元 :好报与好人,激励的策略与方法

一、 心理学与经济学的争论—社会人与经济人的争论

1、 心理学中的行为激励----压力、诱力、内驱力

2、 组织行为学中激励理论在企业管理中的应用(需要层次理论----马斯洛;双因素理论----赫兹伯格;VIE理论----弗鲁姆;公平理论----亚当斯;目标设置理论----洛克;强化理论----斯金纳。)

二、 经济学的激励—委托人与代理人

1、经济学中激励的本质----博弈、信息不对称

2、经济学激励的体现----契约的达成三大条件:参与约束;激励相容;信任。

3、参与约束在企业激励实践中的最佳体现----效率工资;

4、激励相容在企业激励实践中的最佳体现----股票期权;

5、激励目标与效果实现的保障----绩效评估;

6、非物质激励的手段与方法

第四单元 :权力与领导,你凭什么说了算

一、 权力

1、权力的概念与来源

2、权力的本质

3、权力的种类

4、权力的艺术

二、 领导

1、领导的概念

2、领导的艺术

三、组织行为学中的领导理论

1、领导的特质理论----想成为一个领导还真不容易;

2、领导的行为理论----恩威并施;

3、领导的权变理论----有效领导与管理之道。

4、情景领导理论

三、选人识人与用人

1、人才类型

2、胜任要素到底是什么

3、价值观测试的重要性

4、察人策略:《庄子》里的看人“八验”

5、用人的基本模型

第五单元 :资源是会枯竭的,唯有文化生生不息

一、企业文化与企业执行力

1、管理深处是哲学,执行背后是文化

2、企业发展的理念依据

3、源泉原理与生长原理

二、企业文化的概念与内涵

1、企业文化定义

2、企业文化的内涵

3、企业文化的要素构成

三、企业经营哲学与企业核心价值观

1、使命、愿景、核心价值观

2、案例、《从华为基本法》与《阿里巴巴的六脉神剑》

3、文化建设流程与的方法

第六单元 :最大敌人是自己,管好自己才能引领组织

一、自我管理范畴

1、精力管理(休息,饮食)

2、压力与情绪管理

3、时间管理(四象限管理法则)

4、动力管理(冰山模型)

5、状态管理(自我效能理论)

一、中国人管理智慧的形成(三种力量)

1、历史传统:事实的力量

2、民间传统:家族与家庭的力量

3、官方传统:教育与传播的力量

二、东方管理心理:道与术的结合(仁和止静、忠义权争)

1、道:老子、孔子

2、术:韩非子、鬼谷子、孙子

3、实践:二十四史、贞观政要、帝范、臣轨、孙子兵法、帝鉴图说、长短经、智囊、康熙庭训、资治通鉴、三国演义、权谋书、战国策

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