课程意义：    

本课程可以使你了解基本的人力资源法律规则；使你通过制订、实施合理的公司规章制度、劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理；使你在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节；使你在发生劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题。    

参加对象：    

* 人力资源总监、人力资源经理、薪酬经理、招聘经理、培训经理、行政经理    

* 人力资源主管及专员    

* 劳动关系管理经理/主管/专员    

* 法律秘书及法务代表    

内容大纲：        

1.澄清某些人力资源法律概念的误区    

* 为什么劳动法与其他法律有所不同    

* 比较标准工时工作制、不定时工作制与综合计算工时制    

* 社会保险与公积金都是强制性的吗    

* 解析人事外包与劳动力派遣    

* 解读工会组织与工会组织扮演的角色    

* 工资的组成与最低工资的计算    

* 经济补偿金、赔偿金与违约金    

2.纵览劳动合同与劳务合同    

* 劳动合同的一般条款      

* 劳动合同的试用期    

* 可以在劳动合同内附加的条款：保密条款、脱密期条款、竞业限制条款、赔偿条款    

* 事实劳动关系、有固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同    

* 劳务合同与劳动合同的比较    

* 集体合同到底有什么作用    

3.企业规章制度的制定和执行    

* 制订企业规章的步骤与方法    

* 部分企业规章内容解读    

 - 病假与病假工资    

 - 加班与休假    

 - 工伤与工伤待遇    

 - 劳动保护与安全卫生    

 - 福利与培训    

* 执行企业规章时需注意到的要点    

4.劳资纠纷的处理对策及程序    

* 如何预防劳资纠纷    

* 劳资纠纷过程中的举证责任与证据搜集    

* 如何有效地与律师一起解决劳动争议