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职业生涯规划
培训对象
企业人力资源管理人员、对职业生涯规划感性兴趣的人员。
课程目标
本课程将使受训者了解并掌握个人职业生涯规划的流程和方法,帮助员工掌握职业生涯发展规律,科学规划人生,认识员工与企业之间的依存关系,提升员工工作的敬业精神和斗志。
费用说明
包括会费、讲义、证书
1.理解职业生涯的意义
职业/职业生涯/职业生涯设计的含义
职业生涯的发展阶段
职业锚理论
影响职业生涯成功的因素:职业-人匹配理论;职业性向理论
练习:你的职业锚
2.职业生涯设计的步骤和方法
影响职业生涯设计的因素
职业生涯设计的基本原则
职业生涯设计的步骤
个人职业生涯设计的方法:
自我设计法(七问:我是谁?我想做什么?我能做什么?环境允许我做什么?我的优势是什么?我的劣势是什么?我的职业目标是什么?)
案例:职业生涯设计实例
3.职业生涯设计的实现
树立积极的心态:揭示关于积极心态的一个惊人的成功法则
有效行动:设立目标;时间管理
4.做好企业职业生涯设计
职业发展通道的设计
导师制度
轮岗
接班人计划
在职培训等多手段综合
5.培养你的职业竞争力
沟通能力培养
团队能力培养
学习能力培养
6.立足现实,走向成功
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