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人力资源专员
培训对象
人力资源专员;人力资源经理助理,负责人事兼行政具体事务的助理或秘书。
课程目标
面对这样的工作要求,新人需要获得完整、系统的知识和工具,保 证他们从容地担任这一角色,并不断成长。
费用说明
包括会费、讲义、证书
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1.人力资源的角色
企业的法律环境
企业的人力资源
人力资源主要内容与原则
人力资源和其他部门的关系
2.把好员工筛选与招聘入门这一关
明确招聘岗位,要求及技能
合适的候选人来源
适用的筛选准则
劳动合同的准备
工作岗位参考标准及跟踪
新员工入公司程序
3.员工管理
公司纪律与劳动合同的类型与内容
劳动法规
劳资关系管理
雇佣合同的终止及合同仲裁
4.绩效管理
绩效管理的程序
绩效考核的组织
5.员工培训的计划
培训的目的
培训体系的建立
培训计划的实施
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