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银行业薪酬激励机制设...

  • 课程简介
  • 课程大纲

银行业薪酬激励机制设计

发布日期:2014-03-12

298

课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

Ø 了解薪酬体系的基本概念 Ø 了解薪酬体系设计的基本方法 Ø 掌握银行业薪酬激励机制设计的基本工具和思路

老师介绍

胡鹏

常驻地址:北京
擅长领域:薪酬福利、HR管理等领域
详细介绍:  人力资源讲师、高级培训师、法学(经济学)硕士   先后毕业于南开大学,中国人民大学,后就职于摩托罗拉、金山软件和神马电力科技,历任人力资源高级经理、人力资源总监等职。   曾担任国内...

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人力资源培训专家

银行业薪酬激励机制设计

发布日期:2014-03-12

298

课程大纲

第一讲:目前银行业遇到薪酬主要问题与背景
 
(一)中外银行业薪酬管理遇到的主要问题
 
(二)银监会09年薪酬指引的主要要求
 
第二讲:薪酬体系的基本概念
 
(一)什么是薪酬
 
(二)薪酬结构
 
1.基本薪酬
2.绩效薪酬
   1)现金激励
   2)股权激励
3.福利
4.薪酬比例
 
第三讲:商业银行薪酬管理体系设计的基本方法
 
(一)  薪酬管理体系设计的流程与基本原则
 
(二)  薪酬总额与薪酬水平的确定
 
1、 企业整体薪酬水平与薪酬总额的确定
2、 个人薪酬水平与薪酬总额的确定
 
(三)  薪酬结构和激励机制的设计
 
1、 基本薪酬的确定方法---职位职级体系的建立
2、 绩效薪酬的确定方法---与绩效体系相结合
1)   绩效指标的选择
3、 绩效薪酬的支付
1)   现金的即期支付与延期支付
2)   股权的延期支付计划
3)   延期支付计划的典型案例与借鉴
4、 福利可以选择的方案
 
第四讲:薪酬管理的组织架构,强化商业银行的治理结构
 
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