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目标与计划管理

  • 课程简介
  • 课程大纲

目标与计划管理

发布日期:2012-11-29

670

课程对象

高层管理, 中层干部, 基层主管, 基层员工

课程收益

结合公司的业务实际,以讨论和实践的方法学习目标设定与绩效管理的基本知识。   应用战略地图和平衡记分卡的方法重新梳理现有的绩效指标,使与公司的战略相联结。   通过战略绩效指标的选择过程,提出内部业务流程的改进项目,指明改进方向。   借鉴其他公司的KPI管理模式,推进KPI目标的实现过程。

老师介绍

褚洪波

常驻地址:上海
擅长领域:【战略规划】【执行力】【团队建设】
战略管理、执行力、团队建设、职业化训练
详细介绍:  上海学津企业管理咨询有限公司总裁;智源职业经理人培训中心首席导师;培训前沿名师团高级合作讲师;浙江大学客座教授。   工作经历:   上海学津企业管理咨询有限公司总裁;   智源职...

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目标与计划管理

发布日期:2012-11-29

670

课程大纲

课程大纲:

  一、绩效管理概论
  1.目标管理(MBO)的历史和发展
  2.绩效管理的适用对象和范围
  3.绩效指标的主要形式与内容
  4.绩效管理的基础活动
  5.对目标管理与绩效考核的批评

  二、战略地图与平衡计分卡

  三、KPI的选定与管理
  1.基本方针设定
  2.经营条件分析
  3.综合目标的设定与展开
  4.绩效评估应用
  5.目标管理卡
  6.实习与讨论

  四、改善对策的选定与实施
  1.对策选定的程序
  2.建立对策方案与选定实施对策
  3.跨部门对策选定
  4.选定对策的实施和管理

  五、案例介绍:三星某公司的TPI模式(TotalProductivityInnovation)
  1.TPI概要
  2.TPI成果发布
  3.TPI日常管理
  4.TPI工作开展案例
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