如何塑造管理者的性格魅力-诺达名师企业职业素养内训课程

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课程简介
课程大纲

如何塑造管理者的性格魅力

发布日期：2012-12-06

568

课程对象

中层干部, 基层主管

课程收益

对于管理者来说，性格也是一种成本，是比生产成本、销售成本、管理成本等更隐性、更难掌控的成本。　　一个成功的管理者应该具备哪些性格特征？　　管理者应该如何成功地塑造自己的性格魅力、成功地改变自己的命运

老师介绍

余世维

中国管理教育讲师

常驻地址：上海
擅长领域：【管理技能】【领导力】
详细介绍：　　余世维，美国诺瓦大学公共决策博士，哈佛大学企业管理博士，牛津大学国际经济博士后，被誉为“中国管理教育讲师”，国人为推崇的实战型培训讲师之一。　　余世维博士有演说家的风采，战略家的气度...

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如何塑造管理者的性格魅力

发布日期：2012-12-06

568

课程大纲

　　营造领袖人物的两把宝剑---“根性”与“能力”
　　★根性=根本性格
　　有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结，后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想成为领袖，就要注意培养这些重要，且一般人又比较欠缺的性格。
　　★“根性”就像一颗树，从树根、树干衍生出许许多多的枝叶:
　　1.市场出现逆转，就不会无计可施，斗志尽丧。
　　2.有人叛变或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展。
　　3.面对重要的投资决策，就不会草率兴起。
　　4.遇到公司危机，就不会惊慌失措。
　　★能力＝操控本事
　　一个领袖人物面对一盘迷局、一伙群体、一线机会或一场竞争，他基本上要操控得了。让那一伙人在他的引导下，抓紧稍纵即逝的商机，展开一场搏杀。
　　★“能力”就像一串粽子，用手一提就可以借着绑绳，抓住每一个粽子。
　　1.一些散兵游勇就可以建成一支部队。
　　2.一些方案措施就可以排列顺序，且条理分明。
　　3.一些流程作业就可以优化重组，提高效率。
　　4.一些重要资源就可以调度整合，充分利用。
　　七种“根性”（七棵树）解析
　　1、沉稳
　　●冷静/　坦然/　镇定
　　培养方法：不要随便显露你的情绪。不要逢人诉说你的困难与遭遇。在征询别人意见以前，自己要先思考，但不要先讲。不要一有机会就唠叨不满。
　　2、细心
　　●完美/　谨慎/缜密/专业
　　培养方法：对身边的事，常思考它的因果关系。对做不到位的，要发掘它的根本症结。对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。
　　3、胆识
　　●强势/果决/冒险
　　培养方法：不要常用缺乏自信的辞句。不要常常反悔，对决定的事轻易推翻。有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默。
　　4、积极
　　●坚持/投入/认真
　　培养方法：每天做一件实事。找一两件无论如何都要坚持的小事，养成习惯。计划开始实施的时候，要常想有没有又进一步。
　　5、大度
　　●包容/忍耐/谦和/慷慨/分享
　　培养方法：不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手。对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。佛法中的“三施”可以做为学习范本。
　　6、诚信
　　●正直/道德/务实
　　培养方法：做不到的事情不要说，不管对谁。说了，就努力做到。虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。针对客户对公司提起的“不诚信”问题，拿出改善的方法。
　　7、担当
　　●负责/明快/直率
　　培养方法：检讨任何过失的时候，先从自己反省。事情或项目结案后，先审查“过错”，再列述“功劳”。认错从上级开始，表功从下级启动。在众人争执不休时，不要没有主见。

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