课程对象

高层管理, 中层干部, 基层主管

课程收益

1、理解人才培训的重要作用，强化成为优秀培训管理者的决心； 2、明确自己的培训角色，清楚自己所要掌握的素质能力； 3、掌握基础培训管理知识、培训体系运作原理和培训课程知识； 4、掌握制定培训战略规划与实施的方法； 5、掌握学习氛围建设方法，并能够结合企业情况建设学习分享机制； 6、掌握培训效果转化、诊断与提升的技巧； 7、掌握培训需求调查分析方法，结合企业业务情况把握培训需求； 8、掌握年度培训计划策划与执行的技巧，有效提升年度培训成效； 9、掌握培训项目策划与执行的技巧，有效提升项目成