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从心想到事成——员工...

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从心想到事成——员工激励(内训)

发布日期:2014-08-25

584

课程对象

中层干部, 基层主管, 基层员工, 新员工

课程收益

讲师在认真梳理中华名族5000年优秀遗产的基础上,积极汲取外国成功学精华,探索人生成败千古之谜的学术与价值经验,形成了对走向成功的主体品格的诸种范畴的论述,并形成完整理论框架。 通过对本课程的学习,可以改变员工的心智模式,培养感恩、积极和乐观的职业化心态,培养团队协作精神, 从而提升整个企业的职业化整体水平。启发员工思维,树立责任、宽容、忠诚、积极、谦虚、进取、皈依团队、敬业诚信、追求卓越的人格品质,使每个人真真做到“心想事成”。

老师介绍

艾志朋

常驻地址:北京
擅长领域:绩效考核、培训管理、企业文化等领域
详细介绍:  北京大学软实力研究院研究员;国家高级人力资源师、咨询师。   艾老师曾就职于哈尔滨鑫达高科集团、三一重工集团、葵花药业集团等企业,2002年以来在全国二十多个城市演讲授课,受到企业学员...

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从心想到事成——员工激励(内训)

发布日期:2014-08-25

584

课程大纲

 

第一部分:序言

小故事

国王的金手指


 

第二部分:成功始于一种心态

首先要敢想,想无禁忌,并区分真想和假想,坚持真想,不仅爱上理想也爱上伴随理想的苦痛。

1、遇到一切事,都要怀疑。
2、要有打破沙锅问到底的质疑精神。
3、要保持童真、纯洁的心。(元素组合)
4、要多思考。(思维变换)


 

第三部分:信念因目标而生

目标的奇迹,要树立明确而远大的目标,制定可行的计划进而规划人生,从细节做起,并进一步量化目标。

1.  目标的设置

2.  实现目标过程的管理

3.  结果的总结和评估


 

第四部分:习惯决定成败

着重强调了做优秀者应该具备的良好习惯如:节俭的习惯、有条有理的习惯和善待批评的习惯等:

1. 我们为什么需要培养好习惯

2. 你该培养一个什么样的好习惯

3. 如何培养一个好习惯


 

第五部分:不可小视的人脉

学点人际关系学,即在与他人交往中要真诚地赞美他人、不要轻易批评别人、时常保持微笑、做一个善于聆听的人、给别人留面子就是给自己留余地……

1. 建立你的人脉资源数据库

2. 用惊喜和感动创造人脉忠诚

3. 了解需求,满足需求

4. 日积月累,细心呵护


 

第六部分:阳光心态的重要性

1. 心态到底具有多大的力量

2.      塑造阳光心态的七种方法

3.      阳光心态的主要内涵


 


 


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