那么，是什么造就了美国的强大？诸多因素，我认为一个很重要的原因是美国员工的敬业精神，这是其他任何一个国家的企业员工都无法比拟的，即使号称工作狂的日本也只能甘拜下风。美国员工的敬业精神表现在以下几个方面：
一、把工作当作一种信仰。敬业的高境界就是信仰，美国由于其宗教原因，他们对工作怀有一种敬畏，能够做到“象信仰上帝一样信仰工作”。
二、象热爱生命一样热爱工作。他们认为工作是人的天职。其实，也只有把工作当作生命的人，才真正理解了敬业的本质。中国的员工很少有自己的职业生涯规划，把工作只当作谋生手段，而不展现人生价值，丰富人生内容的舞台，或许，我们几千年过得太苦太穷了，我们不强调个人价值的实现，我们的个人价值往往被淹没在集体主义的汪洋大海，其实，个人价值都没实现，每一条小河都是干涸的，哪来奔流不息的大河？
三、职业是一种使命。使命是一种促使人们采取行动，实现自我理想和信仰的心理状态，是决定人们行为取向和行为能力的关键因素。使使意味着自我牺牲和奋斗，意味着尽职尽责不张扬。使命感的结果就是个人与企业的双赢。
四、职业发展的基础是克制、禁欲。克制和禁欲的表现就是在金钱上要讲诚信，在晋升尺度上，重视对金钱的态度，在金钱上毁约的人在人格上是有缺陷的，一旦在金钱上有了不良的记录，他在以后的工作往往也会再犯老毛病，给企业带来不必要损失。
五、忠诚于企业。忠诚度是衡量一个员工是否优秀的基本的标尺，忠诚既是一个人的品质，也是工作精神。即使艾柯卡被福特公司辞退，但是福特公司要求如进同业，要向福特公司支付一笔巨款，这笔钱由求贤若渴的克莱斯勒公司持付给福特公司。这种忠诚或许，在美国那个的社会环境下才有？
六、工作中有比薪水更重要的东西。职业给予员工的薪水只是工作得到的回报的一部分，而且只是很少一部分。除了薪水，职业给予的报酬还有珍贵的成就感、宝贵的经验、才能的展现、品格的建立。这些东西其实比单纯的薪水要宝贵得多。
当然，我们欣喜地看到中国企业员工的成长，他们正在走向成熟，我们也期待着，中国的企业、中国的员工有比美国更优秀的表现，有了强大的企业、优秀的员工我们超英赶美梦才能实现。