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高效管理者的核心五任...

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高效管理者的核心五任务

发布日期:2015-06-11

130

课程对象

企业全体员工

课程收益

了解到管理和领导的区别,学会左手管理右手领导 厘清出管理者的角色和定位 通过Q12管理环境测评,清晰地知道自己在人员管理中存在的问题和不足 通过行为风格测评,了解自己的风格类型,掌握和不同类型风格人员沟通和协作的关键点 掌握目标管理的方法,学会目标落地制定行动方案的OCOSA工具 学会情境领导,掌握在下属处于不同情境下的辅导技术 学习并掌握最适用的教练工具 通过测评

老师介绍

苏进

领越领导力™认证导师

常驻地址:北京
擅长领域:领导力训练
详细介绍:美国宇航局4D领导力课程认证培训导师、教练 加拿大埃里克森教练学院认证教练 领越领导力™认证导师 英国Nexus People Solutions亚太区咨询顾问 中国人力资...

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高效管理者的核心五任务

发布日期:2015-06-11

130

课程大纲

第一部分:厘清角色定好位-管理者的致胜之本

Ø 视频:《修女也疯狂》

Ø 什么是管理

Ø 管理者的价值观

Ø 管理者的基本能力要求

Ø 团队管理者的四个角色

Ø 塑造令人振奋的愿景

Ø 建立共同的价值观和信赖的文化

Ø 赢得信任的技巧

Ø 盖洛普Q12对经理人的要求


第二部分:选择人-知己知彼,因材适用

Ø 什么是行为风格

Ø 行为风格的四种类型

Ø 测试:了解自己的沟通风格

Ø 各型风格人的优缺点及因应之道

Ø 信任的四大要素

Ø 不同风格的人建立信任的能力

Ø 不同风格人的基本需要

Ø 不同风格人的工作宣言

Ø 不同风格人的领导风格

Ø 经理人获得成功的关键

Ø 团队中的角色如何配置

Ø 如何领导不同风格的下属


第三部分:要求人-界定结果 因人委派

Ø 游戏:按A和B说的做

Ø 向上承接任务的方法 

Ø 目标制定的方法

Ø 如何做到目标管理层层相扣

Ø 目标分解的核心

Ø 目标分解的方法

Ø 目标的行动计划方法

Ø 用脑力图和OCOSA方法做计划

Ø 如何进行有效委派 

Ø 判断下属的发展阶段 

Ø 任务委派的五步骤与方法 

Ø 委派工作的四种授权等级 

Ø 授权的步骤及TTA授权原则

第四部分:辅导人-下属工作技能提升之术

1、学会在不同情境中的领导艺术

Ø 建立培育部属的正确观念

Ø 员工发展四个阶段的表现和特点

Ø 员工在不同发展阶段的需求

Ø 四种领导风格/型态

Ø 管理者在员工辅导中的任务

Ø 下属对领导者风格的感受

Ø 情景测试:领导风格的类型

2、成为教练型领导

Ø 从价值观和能力业绩层面进行员工分类

Ø 模拟演练:与下属进行绩效沟通

Ø 什么是辅导

Ø 辅导的六步骤和训练的四步曲

Ø 反馈的四大技巧

Ø 什么是教练?

Ø 你有成为教练的潜质吗?

Ø 成为教练的条件

Ø 教练与领导、经理的区别

Ø 为什么企业教练如此有效

Ø 三大关键教练工具

-  GROW教练模型

-  上推下切横阔教练技巧

-  思维导图和平衡论技术


第五部分:激励人-下属意愿提升之道

Ø 员工士气低落的主要原因

Ø 什么是激励

Ø 激励的原理

Ø 激励的类型-三种分类六大手段

Ø 激励的机制

Ø 游戏/录像:赞美的力量

Ø 激励和赞赏的益处

Ø 经理人为什么较少激励和赞赏员工

Ø 探索员工的六大激励因子(DNA)

Ø 脑力振荡:找出三十种激励和赞美的方法

Ø 案例:其它公司的激励方法

Ø 当面赞赏员工的步骤

Ø 经理激励部属的注意事项

Ø 赞赏与激励员工的十大心法


第六部分:评估人-奠定人才发展之路

Ø 绩效管理的目的和作用

Ø 绩效管理循环的关键过程

Ø 绩效反馈的重要性

Ø 情景模拟:和下属做绩效评估

Ø 经理绩效面谈九步骤

Ø 视频案例:和不同类型的员工如何做绩效面谈

Ø 对业绩不佳、一般和良好者的处理办法

Ø 人才梯队培养的整体框架

Ø 人才培养的各种方法

Ø 人才盘点的方法

Ø 人才培育的各种路径

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