前言:穷人的习惯和富人的习惯
一、生涯规划基础知识
1、 何谓生涯规划
2、 职业生涯发展阶段
3、 职业生涯发展草案:不同年龄段的特征分析
生涯规划实例奖赏
4、 管理生涯成功要领
二、目标:职业生涯规划的关键
1、目标的意义&实践中的价值
2、自我目标的设定
三、技能:职业生涯规划的核心
1、能力的定义和本质
2、当代职场需要的能力界定:专业技能vs人际能力vs自我管理
3、能力举例:告知;有效信息;总起分述
4、获得能力的途径
四、自我分析:职业生涯规划的前提&基础
1、自我分析纲要:价值观、性情、倾向、天赋……
2、个人现状之swot分析
3、有助于自我了解的测试与工具:本原自我测试、MBTI类型测试及其他
五、工作选择
1、选择工作的标准:行业、工种、排名、上司、文化……
2、《工作大未来》讲了些什么?
3、转工的准备工作
4、到新公司后的注意事项
六、公司中的生涯规划(备选内容)
1、每个上司要对下属的的发展负责
长板凳上的接力棒传递——IMB的人才培养计划
2、人才梯队计划&人才替换表
结语:你觉得你行或者不行,你都是对的
前言:穷人的习惯和富人的习惯
一、生涯规划基础知识
1、 何谓生涯规划
2、 职业生涯发展阶段
3、 职业生涯发展草案:不同年龄段的特征分析
生涯规划实例奖赏
4、 管理生涯成功要领
二、目标:职业生涯规划的关键
1、目标的意义&实践中的价值
2、自我目标的设定
三、技能:职业生涯规划的核心
1、能力的定义和本质
2、当代职场需要的能力界定:专业技能vs人际能力vs自我管理
3、能力举例:告知;有效信息;总起分述
4、获得能力的途径
四、自我分析:职业生涯规划的前提&基础
1、自我分析纲要:价值观、性情、倾向、天赋……
2、个人现状之swot分析
3、有助于自我了解的测试与工具:本原自我测试、MBTI类型测试及其他
五、工作选择
1、选择工作的标准:行业、工种、排名、上司、文化……
2、《工作大未来》讲了些什么?
3、转工的准备工作
4、到新公司后的注意事项
六、公司中的生涯规划(备选内容)
1、每个上司要对下属的的发展负责
长板凳上的接力棒传递——IMB的人才培养计划
2、人才梯队计划&人才替换表
结语:你觉得你行或者不行,你都是对的